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结论:
用人单位原则上不得无故克扣劳动者工资,仅在法定代扣和劳动者造成经济损失赔偿两种合法情形下可扣除工资,否则劳动者可维权。
法律解析:
依据法律,用人单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者报酬。法定代扣情形包含代扣个税、社保费、住房公积金以及法院裁定的抚养费赡养费等。若劳动者因自身原因给单位造成经济损失,单位可按合同约定要求赔偿,每月扣除工资不超当月工资百分之二十,且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。除这两种情形,用人单位无故扣工资属违法行为。劳动者遇到这种情况,可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。若您在工资方面遇到类似问题,可向专业法律人士咨询,以获取更精准有效的法律建议。
2026-01-12 21:48:01 回复
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1.用人单位一般不能无故克扣劳动者工资,需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付报酬。不过在法定代扣和劳动者造成经济损失需赔偿这两种合法情形下可扣除工资。
2.法定代扣情形包括代扣代缴个人所得税、劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金,以及法院判决裁定要求代扣的抚养费、赡养费等。若劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按合同约定要求赔偿,赔偿金额从工资扣除,但每月扣除部分不超当月工资百分之二十,且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3.当用人单位无故克扣工资时,劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
2026-01-12 20:53:36 回复
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1.一般情况下,用人单位不能随意扣劳动者工资。按照法律规定,用人单位要依照劳动合同约定和国家规定,按时给劳动者发够工资。
2.不过,有两种情况用人单位扣工资是合法的。第一种是法定代扣,像扣个人所得税、劳动者该交的社保费和住房公积金,还有法院判决要扣的抚养费、赡养费等。第二种是劳动者自己的原因给单位造成经济损失,单位能按合同约定让劳动者赔偿,赔偿款可以从工资里扣,但每月扣的钱不能超过劳动者当月工资的20%,而且扣完后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。
3.要是不在上述情况内,用人单位无故扣工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2026-01-12 20:01:10 回复
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法律分析:
(1)用人单位有按劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬的义务,原则上不得无故克扣工资。
(2)存在法定代扣情形时,如代扣个人所得税、社保费、公积金以及法院要求代扣的费用等,用人单位可进行合法扣除。
(3)若劳动者因自身原因给单位造成经济损失,单位可按合同约定要求赔偿,赔偿可从工资扣除,但每月扣除不超当月工资的百分之二十,且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
(4)除上述合法情形外,单位无故克扣工资,劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
提醒:劳动者遇到工资克扣情况,先判断是否属于合法情形,若认为不合理,应及时采取维权措施,不同案情解决方式有别,可咨询进一步分析。
2026-01-12 18:13:24 回复
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(一)用人单位应遵守按时足额支付劳动者工资的原则,避免无故克扣。
(二)若有法定代扣情形,如代扣个人所得税、社保费、住房公积金、法院要求代扣的抚养费赡养费等,要按规定操作。
(三)当劳动者因本人原因造成单位经济损失,按合同约定赔偿时,每月扣除工资不超当月工资的百分之二十,且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
(四)劳动者遇到用人单位无故克扣工资,可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2026-01-12 16:55:05 回复