未休年假的天数该按照什么算

1.未休年假天数计算要综合职工累计工作年限和当年度实际工作情况。累计工作年限决定全年应休年假天数，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。新进职工按当年度剩余日历天数折算应休年假，折算后不足1整天的部分不享受。法定节假日和休息日不计入年假，已休少于折算应休的差额就是未休年假天数。解除或终止劳动合同时，未休年假也按此折算并支付报酬。
2.解决措施与建议：
-用人单位应建立完善的年假管理制度，准确记录职工累计工作年限和年假使用情况。
-定期向职工公示年假情况，提醒职工合理安排休假。
-严格按规定计算未休年假天数并支付报酬，避免劳动纠纷。

1.未休年假天数要根据职工累计工作年限和当年实际工作情况来算。先根据累计工作年限确定全年应休年假天数：工作满1年但不到10年，年休假是5天；满10年不到20年，年休假10天；满20年，年休假15天。
2.当年新到用人单位的职工，按当年剩下的日历天数算应休年假天数。计算方法是用当年剩余日历天数除以365天，再乘以职工全年应享有的年假天数。折算后不足一整天的部分，不能享受年假。
3.职工依法享受的法定节假日和休息日，不算在年假假期内。要是职工已休的年假天数比折算应休的天数少，两者的差额就是未休年假天数。
4.用人单位和职工解除或终止劳动合同时，如果职工当年还有未休的年假，也要按照上面的折算方法确定未休天数，并且支付相应报酬。

法律分析：
（1）计算未休年假天数要分三步。第一步，根据职工累计工作年限确定全年应休年假天数。累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。
（2）第二步，对于当年度新进用人单位的职工，按当年度剩余日历天数折算应休年假天数，用当年度剩余日历天数除以365天再乘以职工全年应享受的年假天数，折算后不足1整天的部分不享受年假。
（3）第三步，法定节假日和休息日不计入年假假期，若职工已休年假天数少于折算应休天数，差额就是未休年假天数。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年度未休年假，也要按上述折算方式确定未休天数并支付报酬。

提醒：职工要留意自己的累计工作年限和当年度工作情况，准确计算应休年假天数。用人单位应依法核算和支付未休年假报酬，否则可能面临法律风险。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）确定全年应休年假天数，根据累计工作年限判断，累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。
（二）当年度新进用人单位的职工，用当年度剩余日历天数除以365天再乘以全年应享受的年假天数来折算应休年假天数，不足1整天的部分不享受。
（三）法定节假日、休息日不计入年假假期，对比已休年假天数和折算应休天数，差额就是未休年假天数。
（四）用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年度未休年假，按上述方式确定未休天数并支付报酬。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

结论：
未休年假天数要结合职工累计工作年限、当年度实际工作情况确定，按规定折算，用人单位与职工解除或终止合同时，未休年假需支付相应报酬。
法律解析：
根据相关法律规定，职工的年休假权益与累计工作年限挂钩。累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。当年度新进用人单位的职工，按剩余日历天数折算应休年假，不足1整天部分不享受。法定节假日、休息日不计入年假。若职工已休年假少于折算应休天数，差额就是未休年假天数。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，要按折算方式确定未休天数并支付报酬。这保障了职工的休息权利，也规范了用人单位的行为。如果在年休假权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。