医保卡在哪里办理

（一）对于违法辞退情况，劳动者可选择要求单位继续履行合同，若不想继续履行或无法继续履行，可获经济补偿标准二倍的赔偿金，工作满一年支付一个月工资。 （二）符合无过失性辞退但未提前三十日书面通知的，用人单位需支付经济补偿及一个月工资代通知金。 （三）劳动者先和单位协商，协商无果则收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.签三方协议后可以毁约去其他公司，但这是违约行为，需担责。三方协议具法律效力，毁约要付出代价。 2.责任承担方面，若协议约定了违约金，需按约定支付；若未明确数额，则可能根据给原单位造成的损失赔偿。 3.毁约流程是先和原单位协商，拿到同意解约的书面材料，再把材料交学校就业指导中心，换取新三方协议后与新公司签。 4.解决措施和建议：与原单位友好沟通，减少违约不利影响；重视契约精神，避免频繁违约影响个人信誉。

1.劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期未付，用人单位要按应付工资的50%-100%向劳动者加付赔偿金。 2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，就能解除劳动关系。 2.用人单位未及时足额付酬，劳动者解除合同后，单位需支付经济补偿。 3.劳动者可先和单位协商工资与补偿事宜。协商无果，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

节日期间安排护士上班12小时是否合理，得看是否符合法律规定。若依法安排且支付加班费，就合理；若超时且未支付加班费，就不合理。解决方案是先和医院沟通，明确工作时长和加班费情况；若沟通无果，可通过合法途径维护权益。

（一）确认辞退理由：仔细判断公司给出的辞退理由是否合法合理，若为违法辞退，可要求继续履行合同或获得赔偿金。 （二）签订书面协议：和公司签订书面协议，将辞退性质、离职时间、工资结算、经济补偿金额及支付时间等关键内容明确记录，防止后续产生纠纷。 （三）核算经济补偿：按照工作年限和工资标准准确核算经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （四）保留交接证据：在工作交接过程中，保留好工作交接清单等相关证据。 （五）维权途径：若公司在协商时有威胁、欺诈等行为，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.先和公司协商，提出支付工资的要求并确定支付时间。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，部门会责令公司限期支付。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面申请，仲裁委会审理裁决。 4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 5.公司若恶意欠薪，可能触犯法律，可向公安机关报案。

结论： 加班费计算以工资为基数，不同加班时间有不同的报酬支付标准，计算基数按劳动合同约定或正常出勤月工资剔除加班费等项目后的数额确定。 法律解析： 依据法律规定，加班费计算与加班时间和工资基数密切相关。工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法安排补休时支付不低于200%的报酬，法定休假日加班则要支付不低于300%的报酬。计算基数优先按照劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准；若合同未约定，按正常出勤月工资剔除加班费等项目后的数额确定。如员工月工资3000元，通过相应公式能算出不同加班情况下的加班费金额。在实际生活中，很多人对加班费的计算可能存在疑问，若遇到加班费计算或支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

签解除合同协议书补偿数额因情况而异。协商一致解除劳动合同，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。其他合同解除，补偿依约定和实际损失定，无约定可主张违约造成的损失，含直接和可得利益损失。 解决措施和建议： 1.劳动者要清楚自身权益，在协商解除劳动合同时，准确核算补偿数额。 2.若遇单位违法解除，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。 3.签订其他合同前，明确约定解除补偿条款，避免纠纷。

法律分析： （1）协商是解决欠薪问题的第一步，通过与包工头沟通明确工资事宜并达成支付协议，和平解决纠纷，高效且成本低。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，准备好相关证明材料，能推动问题解决，劳动监察部门可责令包工头支付工资。 （3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，在规定时效内提交材料，仲裁结果具有法律效力。 （4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法审判保障自身权益。 （5）若包工头存在恶意欠薪行为，构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。 提醒： 劳动者要及时收集保存证据，避免错过仲裁和诉讼时效。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当第三方是用人单位关联方或受委托解除且违法时，劳动者可积极收集证据，如解除通知、工作年限证明、工资流水等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若第三方与用人单位无合法关联擅自解除，劳动者可要求用人单位继续履行合同。若已产生损失，可收集损失相关证据，要求第三方赔偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 企业破产时，员工工资按劳动合同约定和国家规定计算，包含正常出勤工资和不同情形的加班工资，且在清偿破产费用和共益债务后，员工相关权益优先清偿。 法律解析： 企业破产时员工工资的计算有明确规定。正常出勤工资依据劳动合同约定的工资标准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资方面，工作日加班按不低于工资150%支付，休息日加班又不能补休的按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付。在企业破产清偿债务时，员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金，在清偿破产费用和共益债务后优先得到清偿。这体现了法律对员工权益的保护。如果员工对企业破产时自身工资计算和权益保障存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。