签解除合同协议书可获补偿多少

签解除合同协议书补偿数额因情况而异。协商一致解除劳动合同，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。其他合同解除，补偿依约定和实际损失定，无约定可主张违约造成的损失，含直接和可得利益损失。

解决措施和建议：
1.劳动者要清楚自身权益，在协商解除劳动合同时，准确核算补偿数额。
2.若遇单位违法解除，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。
3.签订其他合同前，明确约定解除补偿条款，避免纠纷。

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同的补偿计算有明确规则。工作年限与补偿数额挂钩，每满一年对应一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
（2）单位违法解除合同，要承担更重的赔偿责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）对于其他合同解除，补偿先看合同约定，按约定执行；若没有约定，可就对方违约造成的直接损失和可得利益损失进行赔偿主张。

提醒：
签解除合同协议书时，要明确解除性质，仔细核算补偿数额。不同情况补偿不同，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商一致解除劳动合同：按工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满1年按一年算，不满6个月支付半个月工资，月工资按照合同解除或终止前12个月平均工资确定。
（二）单位违法解除合同：按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）其他合同解除：有约定依约定，无约定可以主张因对方违约造成的直接损失和可得利益损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.签解除合同协议书时，补偿数额要根据具体情况定。协商一致解除劳动合同，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.其他合同解除，补偿按约定和实际损失定，没约定可索赔违约损失，含直接损失和可得利益损失。

结论：
签解除合同协议书的补偿数额要依具体情况确定，劳动合同和其他合同有不同补偿计算方式。
法律解析：
对于劳动合同，若协商一致解除，补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于其他合同，补偿按合同约定和实际损失确定，无约定时可主张赔偿因对方违约造成的直接损失和可得利益损失。在面对合同解除补偿问题时，由于情况复杂且法律规定严谨，若遇到难以判断的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。