第三方解除劳动合同能获多少赔偿

（一）当第三方是用人单位关联方或受委托解除且违法时，劳动者可积极收集证据，如解除通知、工作年限证明、工资流水等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若第三方与用人单位无合法关联擅自解除，劳动者可要求用人单位继续履行合同。若已产生损失，可收集损失相关证据，要求第三方赔偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若第三方是用人单位关联方或受委托解除，且属违法解除，劳动者能获赔偿金，按经济补偿标准两倍支付。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
2.若第三方与用人单位无合法关联擅自解除，解除无效，用人单位应继续履行合同。若致劳动者损失，劳动者可要求第三方赔偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
第三方解除劳动合同赔偿分情况，关联方或受委托违法解除，劳动者获二倍经济补偿；无合法关联擅自解除，不产生效力，用人单位继续履行合同，造成损失可要求第三方赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当第三方是用人单位关联方或受委托解除劳动合同时，若属违法解除，劳动者能得到赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若第三方与用人单位无合法关联擅自解除，此解除不具有合法效力，用人单位需继续履行合同，若因此给劳动者造成损失，劳动者可要求第三方赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到第三方解除劳动合同的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.第三方解除劳动合同赔偿分不同情形处理。若第三方是用人单位关联方或受委托解除且违法，劳动者可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若第三方与用人单位无合法关联擅自解除，解除不具法律效力，用人单位需继续履行合同。若造成劳动者损失，劳动者可要求第三方赔偿。这里月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议：劳动者遇到此类情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。可先与用人单位或第三方协商解决赔偿问题，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。

法律分析：
（1）当第三方是用人单位关联方或受委托解除劳动合同时，若解除行为违法，劳动者能获得赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若第三方与用人单位无合法关联却擅自解除劳动合同，这种解除不具有法律效力，用人单位需继续履行合同。若此行为给劳动者造成损失，劳动者可要求第三方承担赔偿责任。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到第三方解除劳动合同情况，要先确定第三方与用人单位关系，再判断解除是否合法。不同情形处理方式不同，建议咨询进一步分析。