单位未缴纳社会保险承担的责任

（一）若职工达到退休年龄、完全丧失劳动能力、出国境定居，可准备好相关证明材料，向企业年金管理机构申请领取个人账户资金。 （二）职工死亡的，指定受益人或法定继承人应携带有效身份关系证明等材料，申领其个人账户余额。 （三）职工离职时，若新单位有企业年金计划，可办理转移手续将资金转至新计划；若新单位无此计划，资金由原管理机构继续管理，耐心等待法定领取情形出现。 法律依据： 《企业年金办法》第二十四条规定，符合下列条件之一的，可以领取企业年金： （一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权； （二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人； （三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

（一）固定期限劳动合同内辞职，多数情况无需赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动合同，无需支付赔偿。 （二）若存在特殊情形需承担责任。劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后约定的期限。劳动者违反竞业限制约定的，也应按约定支付违约金。竞业限制是对负有保密义务的劳动者，在解除劳动合同后约定的限制从业条款。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.未签订书面劳动合同且拖欠工资时，劳动者可依法主张多项权益。未签合同方面，自用工超一个月不满一年，用人单位要支付二倍工资差额，超一年视为订立无固定期限劳动合同但此前二倍工资差额仍需支付；拖欠工资方面，可要求足额支付报酬，经责令仍不支付可主张加付赔偿金，因拖欠工资解除劳动关系还能主张经济补偿金。 2.解决措施与建议： -要积极举证劳动关系存在，收集工作记录、考勤记录、同事证言、工资流水等证据。 -当遇到拖欠工资情况，可要求用人单位足额支付，若其经劳动行政部门责令仍不支付，依法主张加付赔偿金。 -若因拖欠工资解除劳动关系，按每工作一年一个月工资的标准主张经济补偿金。 -通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维权，对仲裁结果不服可向法院起诉，同时注意收集保留相关证据支持自身主张。

1.试用期员工有单方解除劳动合同的权利。依据法律，试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能解除合同，且该通知无需用人单位批准，履行提前告知义务即可，告知形式有书面和口头两种，实践中建议用书面形式留存证据。 2.用人单位在劳动者离职时需结清工资，不能因劳动者主动离职克扣报酬或设置障碍。 3.若用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 建议：劳动者在试用期解除劳动合同时，尽量采用书面通知并保留好相关证据。用人单位应遵守法律规定，及时为离职员工办理手续并结清工资，避免不必要的劳动纠纷。

1.未签劳动合同离职时，劳动者可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额和解除劳动合同的经济补偿，但需满足一定条件且注意仲裁时效。 2.二倍工资差额方面，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资，最长十一个月，计算基数是劳动者当月应得工资，涵盖基本工资、绩效奖金等。解决措施：劳动者应收集工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，以便在主张二倍工资差额时使用。 3.经济补偿方面，若因用人单位未依法订立书面合同或有其他法定过错，劳动者提出解除合同，用人单位需支付。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。解决措施：劳动者要保留好用人单位存在法定过错的证据，如未缴纳社保记录等，以顺利主张经济补偿。 4.需注意二倍工资差额仲裁时效为一年，劳动者要及时主张权利。若劳动者无正当理由主动离职，无法主张经济补偿。建议：劳动者应关注仲裁时效，在规定时间内通过合法途径维权，避免无正当理由随意离职。

法律分析： （1）劳动合同法对违约金约定有严格限制，仅服务期和竞业限制两种情形可约定违约金，其他约定无效。这保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金条款。 （2）服务期违约金方面，劳动者违反约定支付的违约金有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，合理平衡了用人单位和劳动者的利益。 （3）竞业限制违约金方面，劳动者违反约定需按约定支付，但违约金过高或过低时，当事人可通过劳动争议仲裁机构或人民法院调整，确保违约金数额公平合理。 提醒： 劳动者要清楚自身权益，勿随意支付法定情形外的违约金；用人单位应依法约定违约金，避免约定无效。若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。

1.劳动者解除劳动合同分不同情形操作。个人主动辞职时，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。书面通知要明确表达解除合同意思与日期，建议用邮寄等可留证据方式送达。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，劳动者可随时书面通知解除合同，并要求经济补偿。 2.解决措施和建议： -劳动者主动辞职务必严格遵守提前通知时间，认真书写书面通知并保留送达证据。 -遇到用人单位存在法定情形时，劳动者应及时收集相关证据，以保障自身要求经济补偿的权益。 -双方都要重视工作交接，劳动者按要求完成，用人单位及时出具解除证明并办理档案和社保关系转移手续。

1.无劳动合同用工赔偿分多种情形认定。自用工超一个月不满一年未订书面合同，单位要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日；自用工满一年未订书面合同，视为已订立无固定期限合同，单位要立即补订，虽无需支付之后二倍工资，但要支付满一个月至满一年期间二倍工资差额，计算基数为劳动者应得工资，含奖金、津贴等。 2.解决措施和建议： -劳动者要在劳动争议申请仲裁的一年时效内主张权利。 -用人单位若能证明是劳动者拒绝订立合同，无需支付二倍工资。 -非全日制用工可订立口头协议，不适用上述赔偿规则，用人单位和劳动者都要明确此规定。

（一）劳动仲裁立案没有金额限制。只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议且属于劳动仲裁受理范围，不论涉及金额大小，均可申请仲裁。 （二）劳动争议受理范围包括以下情形：因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 （三）申请劳动仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。 （四）仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查并决定是否受理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位要按劳动合同约定和实际工作天数，将工资结算至离职当日。工资涵盖正常工作期间的基本工资、绩效工资等合法劳动报酬，不能无故克扣。若有加班且未安排补休，需依法支付加班工资，并且要在解除劳动合同时一次性付清工资，不能拖欠。 2.若用人单位以提前离职为由克扣工资，劳动者可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬并加付赔偿金。 3.若劳动者因个人原因离职给用人单位造成经济损失，用人单位可依法主张赔偿，但要对损失存在及因果关系承担举证责任，不能直接从工资中扣除。 建议： 1.用人单位应严格按照法律规定结算和支付工资，避免克扣工资引发劳动纠纷。 2.劳动者遇到工资克扣问题，及时通过合法途径维护自身权益。 3.双方在处理经济损失赔偿问题时，都要遵循法律程序，保留相关证据。

（一）固定证据：收集员工造谣的聊天记录、书面材料、视听资料等内容载体，以及该行为对公司经营或声誉产生不良影响的证据。 （二）核查制度：查看公司规章制度是否把造谣生事列为严重违纪情形，且制度是否经过民主程序制定并已公示告知员工。 （三）解除合同：若符合条件，以员工严重违反规章制度为由，依据劳动法律规定解除劳动合同。 （四）通知工会：解除劳动合同前向工会说明情况。 （五）出具通知：出具书面解除通知书，明确解除事由及依据。 （六）办理手续：依法为员工办理离职手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

法律分析： （1）用人单位合法裁减人员时，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。 （2）劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高十二年；未超过三倍标准的，按实际工作年限计算，无十二年限制。 （3）用人单位裁减人员需符合法定情形并履行法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告裁减方案等。 （4）若用人单位违法裁减人员，劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。 提醒：用人单位裁减人员要严格按法定程序进行，劳动者遇违法裁员可依法维权，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。