劳动争议仲裁申请材料

（一）若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，决定辞退员工，要做好支付双倍工资的准备，按实际情况核算金额并及时支付。 （二）若员工有严重违反用人单位规章制度等过错，需收集能证明员工过错的相关证据，如违规记录、证人证言等，然后以书面形式通知员工辞退事宜，这样可不支付经济补偿。 （三）若员工无过错，应提前三十日书面通知员工解除劳动关系，若未提前三十日通知，就额外支付一个月工资，同时按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （四）辞退过程中，安排好工作交接，确保工作顺利过渡，及时结算员工工资，避免后续产生纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司在符合法定条件下能作为申请人申请劳动仲裁立案。当公司与劳动者产生劳动争议，若满足申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于仲裁委员会受理范围这些条件，便可以进行申请。 若劳动者违反竞业限制约定给公司造成损失，公司可申请劳动仲裁维护自身权益。公司申请时，要准备仲裁申请书、证据材料等，并向有管辖权的仲裁委员会提出。 为保证仲裁申请有效，公司需在仲裁时效内提出，一般是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。 公司申请劳动仲裁流程： 1.确认符合申请条件。 2.准备好仲裁申请书和证据材料。 3.向有管辖权的仲裁委员会提出申请。 4.注意在仲裁时效内申请。

1.以劳动合同解除经济补偿为例，补偿金按劳动者在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 3.其他补偿金计算要依据具体法律关系和规定确定。

（一）当单位合法解除合同且需支付经济补偿时，劳动者可按自己在本单位的工作年限来计算补偿金额。工作满一年就有一个月工资补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则有半个月工资补偿。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法解除合同，劳动者能获得经济补偿标准二倍的赔偿金。 （三）要是劳动者有严重违纪等过错导致单位合法解除合同，单位不用支付补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 竞业限制中用人单位需按月支付劳动者经济补偿，未支付经催告合理期限仍未支付的，劳动者可解除协议；劳动者需遵守竞业限制约定，违约要支付违约金和承担赔偿责任。 法律解析： 根据相关法律规定，竞业限制是为保护用人单位商业秘密而设置的条款。用人单位有支付经济补偿的义务，这是对劳动者遵守竞业限制的补偿。若用人单位不履行该义务，劳动者的权益会受损，所以在合理催告后可解除协议。而劳动者遵守竞业限制约定是其应尽的责任，违反约定不仅破坏了协议的公平性，还可能损害用人单位的商业利益，因此需支付违约金并承担赔偿责任。如果在竞业限制方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）保安签劳务合同后被辞退，赔偿判定首先看合同约定。若合同明确规定了辞退赔偿相关内容，违约方必须按照约定承担违约责任，这是遵循合同自治原则。 （2）若劳务合同未对辞退赔偿作出约定，一般情况下不存在法定的补偿或赔偿义务。不过，要是辞退行为构成违约并给保安带来损失，违约方需对损失进行赔偿。赔偿额要相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超出违约方订立合同时可预见的损失范围。 （3）当保安觉得自身权益受损时，可先尝试与对方协商解决。若协商无果，可通过诉讼途径维护自身权益。 提醒： 保安签订劳务合同时应仔细审查辞退赔偿条款。发生纠纷协商不成诉讼时，要注意收集相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.医疗期依据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来确定，不同的年限组合对应不同时长的医疗期。实际工作十年以下，本单位工作五年以下是三个月，五年以上是六个月；实际工作十年以上，本单位工作五年以下是六个月，五年以上十年以下是九个月，十年以上十五年以下是十二个月，十五年以上二十年以下是十八个月，二十年以上是二十四个月。 2.医疗期从病休第一天起累计计算。例如，三个月医疗期在六个月内累计病休时间计算，六个月医疗期在十二个月内累计病休时间计算。 3.建议用人单位准确掌握员工工作年限和医疗期规定，在员工病休时合理安排工作交接，保障员工权益同时维持单位正常运转。员工自身要了解医疗期权益，病休时按规定流程申请，确保自身权益不受侵害。

结论： 怀孕期间单位辞退员工属违法，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据相关法律规定，女职工在孕期受特殊保护，单位辞退处于孕期的员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作3年5个月，月工资5000元，先算出经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。如果遇到类似情况，员工要积极维护自身合法权益。若你对这方面的法律问题还有疑问，可向专业法律人士包括我进行咨询。

1.员工患精神病被辞退通常有补偿。 2.医疗期满后，员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解约，并要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

结论： 竞业协议补偿数额无统一标准，可由当事人自行约定，未约定时按劳动者前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准的按后者支付；用人单位不支付补偿，劳动者可催告，合理期限仍不支付可解除竞业限制约定。 法律解析： 竞业协议补偿方面，法律给予了当事人自行约定补偿金额的空间，尊重双方的意思自治。当没有约定补偿数额时，规定按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，这是为了保障劳动者在履行竞业限制义务期间的基本生活和经济权益。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，就按照当地最低工资标准支付，确保补偿能满足劳动者基本生活需求。若用人单位不按协议支付补偿，劳动者有催告的权利，这是给予用人单位改正的机会。若在合理期限内用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定，这是对劳动者权益的进一步保护。如果大家在竞业协议补偿方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

不太明白你说的“今年月基效工资”具体啥意思。如果是想问有没有月绩效工资，得看你和单位签的合同咋约定的。要是合同有明确规定，单位没给发，那你可以和单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。

劳动仲裁虽无终审概念，但一裁终局裁决自作出之日起生效，对方逾期不履行，另一方可依民事诉讼法向法院申请执行。经法院一审、二审的，二审判决送达即生效。 生效法律文书的履行时间计算分三种情况：规定履行期间的，从规定履行期最后一日起算；规定分期履行的，从最后一期履行期限届满日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效日起算。在这些时间节点届满后对方未履行，便可申请强制执行。 为保障权益，当事人需及时关注裁决或判决生效时间及履行期限。在履行期限届满后，尽快准备好相关材料向法院申请强制执行，以提高执行效率，确保合法权益得以实现。