肋骨骨折能评上工伤等级吗

1.工地工人受伤赔偿责任承担需依据不同情形而定。若工人和用人单位存在劳动关系且因工作受伤，属于工伤范畴，用人单位要承担赔偿责任，需按工伤认定程序处理，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付。 2.当工人受雇于不具备用工主体资格的包工头时，具备用工主体资格的发包单位要承担用工主体责任，对工人受伤进行赔偿。 3.若因第三人侵权导致工人受伤，第三人需承担侵权赔偿责任，同时工人也能请求单位进行工伤赔偿，单位赔偿后可向第三人追偿。 解决措施与建议：用人单位应及时为工人缴纳工伤保险以分散风险；发包单位在选择合作对象时，要审查其用工主体资格；工人要增强安全意识，遇到侵权及时通过合法途径维权。

1.工伤索赔标准依伤残等级而定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期内工资福利不变。 2.评定伤残等级后，赔偿情况不同。一至四级有一次性伤残补助金，为21-27个月本人工资，还按月支付75%-90%本人工资的伤残津贴；五、六级一次性伤残补助金是16、18个月本人工资，保留劳动关系且难以安排工作的，按月发60%、70%本人工资的伤残津贴；七至十级一次性伤残补助金为7-13个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 3.建议劳动者遭遇工伤及时申请认定和鉴定，企业要依法为员工缴纳工伤保险，双方对赔偿有争议可通过合法途径解决。

1.工伤和人身损害中用人单位责任明确。工伤时，用人单位应在事故发生30日内申请认定。若已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付，用人单位支付部分费用；未缴纳则支付全部待遇。 2.人身损害分不同情况担责。第三人侵权，由第三人赔偿；用人单位过错，按过错程度赔偿，赔偿项目多样，标准依实际损失和伤残程度定。 3.解决措施与建议：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。事故发生后，尽快按规定申请工伤认定。若涉及人身损害，明确责任主体，积极协商赔偿事宜，保障受害人合法权益。

法律分析： （1）工伤赔偿金本身不是遗产，不过在实际处理中按法定继承规则分配。这种分配方式保障了与工伤者有密切关系的亲属的权益。 （2）第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。配偶基于合法婚姻关系，子女的范围广泛，涵盖了不同生育和收养情况的子女，父母也包含了多种类型，这些规定体现了对家庭关系的全面保护。 （3）第二顺序继承人有兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，同样对各类亲属关系进行了明确界定。 （4）继承顺序上，先由第一顺序继承人分配，无第一顺序继承人时才轮到第二顺序继承人，这保证了分配的合理性和优先性。 提醒： 在处理工伤赔偿金分配时，要明确各继承人的身份和关系。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）在劳务派遣关系里，派遣公司作为用人单位，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费是其法定义务。这一举措能在劳动者遭遇工伤时，为其提供基本的保障。 （2）当派遣公司已缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤后，工伤保险基金会承担大部分赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及一次性伤残补助金等。而派遣公司也需承担部分费用，例如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 （3）若派遣公司未履行缴纳工伤保险费的义务，原本由工伤保险基金支付的赔偿项目就会全部转由派遣公司承担，以此确保劳动者能获得应有的赔偿。并且，派遣公司还需协助劳动者完成工伤认定和劳动能力鉴定等相关事宜。 提醒： 派遣公司应及时为劳动者缴纳工伤保险费，避免未缴纳带来的高额赔偿风险。劳动者若遇工伤且派遣公司未尽责，建议咨询专业法律人士分析维权方案。

1.行政复议机关通常需在受理申请之日起六十日内作出行政复议决定，工伤认定复议正常决定期限亦是如此。这是为了保障行政复议的效率，使申请人能及时知晓结果。 2.若情况复杂，经行政复议机关负责人批准，可适当延长决定期限并告知申请人和被申请人，延长期限最多不超三十日，工伤认定复议特殊情况经批准延长后最长为九十日。这一规定考虑到了实际中可能存在的复杂情况，给予行政复议机关一定的弹性时间来保证复议决定的准确性。 3.建议申请人密切留意行政复议机关的通知，在相应期限后关注复议结果。这样能及时获取信息，若对结果有异议也可及时采取进一步措施。

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1.工伤认定审查流程严谨且规范，旨在保障职工合法权益。从提出申请到最终作出认定决定，每个环节都有相应要求和职责。 2.解决措施和建议如下： -申请人要严格在规定时限内准备齐全申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料提出申请，避免因材料缺失延误认定。 -社保行政部门审核材料时，若发现不完整应及时明确告知申请人补充内容，提高工作效率。 -调查核实证据时，用人单位、工会组织等相关方应积极配合，如实提供情况和证明材料。 -社保行政部门需在规定时间内完成认定并书面通知相关人员和单位，确保信息及时传达。

（一）职工出现工伤，在治疗后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力情况，应做劳动能力鉴定。 （二）由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。 （三）鉴定委员会随机抽专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见，委员会依据此作出劳动能力鉴定结论。 （四）劳动能力鉴定涵盖劳动功能障碍和生活自理障碍等级鉴定，劳动功能障碍分十个伤残等级，生活自理障碍分三个等级。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

工伤报销结束发票被收回后仍有其他用途时，可采取多种方法解决。 1.可向社保经办机构或报销单位申请复印发票，让其在复印件上加盖公章，注明与原件一致及用途，复印件能起到一定证明作用。 2.要求报销单位出具相关报销凭证或证明，详细列出报销项目、金额、时间等信息，将其作为已报销的证据留存。 3.若涉及商业保险二次报销，要及时和保险公司沟通，说明发票被收回情况，按保险公司要求提供替代材料，如已盖章的发票复印件和报销证明，从而完成后续理赔流程。

您好，我想咨询一起工伤认定/赔偿案件： 我父亲半夜在建筑工地猝死，长期住在工地宿舍，死亡前一晚仍有加班通话记录。我们想向人社局申请工伤认定，但对方可能不认，需要复议或行政诉讼。 想问您： 1. 您是否接类似工伤认定被拒后的复议或诉讼案件？ 2. 如果证人不愿作证，您通常如何补充证据？ 3. 您的收费方式是怎样的？是否分阶段或按结果收费？ 谢谢！

行政复议行政诉讼是律师主要业务之一。但你这种情况风险较大，很难认定为工伤。