工伤与人身损害用人单位要怎么赔偿

1.工伤和人身损害中用人单位责任明确。工伤时，用人单位应在事故发生30日内申请认定。若已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付，用人单位支付部分费用；未缴纳则支付全部待遇。
2.人身损害分不同情况担责。第三人侵权，由第三人赔偿；用人单位过错，按过错程度赔偿，赔偿项目多样，标准依实际损失和伤残程度定。
3.解决措施与建议：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。事故发生后，尽快按规定申请工伤认定。若涉及人身损害，明确责任主体，积极协商赔偿事宜，保障受害人合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内进行工伤认定申请。及时申请对保障劳动者权益至关重要，若未在规定时间申请，可能影响劳动者权益实现。
（2）赔偿责任划分上，若用人单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金承担大部分赔偿，如医疗和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资、部分伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，用人单位需支付全部工伤保险待遇。
（3）人身损害赔偿方面，因第三人侵权导致的，由第三人承担赔偿责任；因用人单位过错导致的，用人单位按过错程度担责，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，赔偿标准依据受害人实际损失和伤残程度确定。

提醒：
劳动者遭遇工伤或人身损害要及时保留证据，用人单位应依法及时申请工伤认定和缴纳工伤保险，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）对于用人单位，应严格遵守在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的规定，若已缴纳工伤保险，配合员工获取工伤保险基金的赔偿，按时支付应由单位承担的费用；若未缴纳工伤保险，需做好承担全部工伤保险待遇的准备。
（二）员工遇到工伤，要关注用人单位是否按时申请工伤认定，若用人单位未缴纳工伤保险，可通过合法途径要求单位支付全部待遇。
（三）在人身损害情况中，若因第三人侵权，及时向第三人主张赔偿；若因用人单位过错，按其过错程度要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤认定：事故伤害发生后，用人单位需在30日内申请工伤认定。
2.赔偿情况：缴纳工伤保险的，治疗费用等由保险基金支付，单位支付停工留薪工资等；未缴纳的，单位支付全部待遇。
3.人身损害：第三人侵权的，由其担责；单位有过错的，按过错程度赔偿，赔偿项目多样，标准依实际损失和伤残程度定。

结论：
工伤认定用人单位应在30日内申请，缴纳保险部分赔偿由基金支付，未缴纳则单位全付；人身损害第三人侵权由其担责，单位过错按程度担责。
法律解析：
依据相关法律，工伤发生后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若已缴纳工伤保险，工伤保险基金承担大部分赔偿，像医疗和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位负责停工留薪期工资等部分赔偿。若未缴纳保险，用人单位需承担全部工伤保险待遇。在人身损害情形中，第三人侵权导致的，由第三人承担赔偿责任；因用人单位过错导致的，用人单位按过错程度担责，赔偿包含医疗费、误工费等，赔偿标准根据受害人实际损失和伤残程度确定。

若您在工伤或人身损害方面遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。