工伤认定完成索赔标准究竟是多少

1.工伤索赔标准依伤残等级而定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期内工资福利不变。
2.评定伤残等级后，赔偿情况不同。一至四级有一次性伤残补助金，为21-27个月本人工资，还按月支付75%-90%本人工资的伤残津贴；五、六级一次性伤残补助金是16、18个月本人工资，保留劳动关系且难以安排工作的，按月发60%、70%本人工资的伤残津贴；七至十级一次性伤残补助金为7-13个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.建议劳动者遭遇工伤及时申请认定和鉴定，企业要依法为员工缴纳工伤保险，双方对赔偿有争议可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）工伤索赔以伤残等级为依据确定标准，首先是常见赔偿项目。医疗费按实际产生费用赔偿，这保障了伤者就医治疗的费用支出。停工留薪期内，工资福利保持不变，让伤者在治疗休养期间生活有经济保障。
（2）对于评定伤残等级的情况，一至四级伤残，既给一次性伤残补助金（21-27个月本人工资），又按月支付伤残津贴（本人工资的75%-90%），为严重伤残者提供长期生活支持。
（3）五、六级伤残，有16、18个月本人工资的一次性伤残补助金，保留劳动关系但难以安排工作时，按月发60%、70%本人工资的伤残津贴。
（4）七至十级伤残，一次性伤残补助金为7-13个月本人工资，合同期满终止或职工提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。

提醒：
工伤索赔流程较复杂，各地赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）明确工伤认定流程。发生工伤后，需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
（二）准确收集索赔证据。如医疗费用票据、病历、工资发放记录等，以确保各项赔偿有依据。
（三）了解伤残等级评定。及时申请伤残等级鉴定，依据鉴定结果确定赔偿标准。
（四）与单位积极协商。若单位依法缴纳工伤保险，可与单位共同向工伤保险基金申请赔偿；若单位未缴纳，要求单位承担相应赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.工伤索赔标准依伤残等级而定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际花销赔偿，停工留薪期工资待遇不变。
2.评上伤残等级后，一至四级有一次性伤残补助金，为21-27个月本人工资，还按月发75%-90%本人工资的伤残津贴。
3.五、六级一次性伤残补助金是16、18个月本人工资，难安排工作的按月发60%、70%本人工资的伤残津贴。
4.七至十级一次性伤残补助金为7-13个月本人工资，合同期满或职工解约，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
工伤索赔标准依伤残等级而定，赔偿项目多样，不同伤残等级赔偿方式和金额有别。
法律解析：
工伤索赔时，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际花费赔偿，停工留薪期内工资福利不变。伤残等级不同，赔偿差异明显。一至四级有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，金额分别为21-27个月本人工资和本人工资的75%-90%；五、六级有一次性伤残补助金，保留劳动关系难以安排工作的有按月伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两者标准由省级政府规定。了解这些法律规定，能让劳动者在遭遇工伤时更好维护自身权益。若对工伤索赔还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。