派遣公司在工伤赔偿里要承担什么责任

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，派遣公司作为用人单位，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费是其法定义务。这一举措能在劳动者遭遇工伤时，为其提供基本的保障。
（2）当派遣公司已缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤后，工伤保险基金会承担大部分赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及一次性伤残补助金等。而派遣公司也需承担部分费用，例如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（3）若派遣公司未履行缴纳工伤保险费的义务，原本由工伤保险基金支付的赔偿项目就会全部转由派遣公司承担，以此确保劳动者能获得应有的赔偿。并且，派遣公司还需协助劳动者完成工伤认定和劳动能力鉴定等相关事宜。

提醒：
派遣公司应及时为劳动者缴纳工伤保险费，避免未缴纳带来的高额赔偿风险。劳动者若遇工伤且派遣公司未尽责，建议咨询专业法律人士分析维权方案。

（一）派遣公司应及时为被派遣劳动者办理工伤保险参保手续并足额缴纳工伤保险费，避免因未缴纳而承担全部赔偿责任。
（二）当劳动者发生工伤后，派遣公司要积极协助其进行工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料，配合相关部门的工作。
（三）若已缴纳工伤保险，派遣公司要按规定支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.派遣公司作为用人单位，在工伤赔偿中责任重大。其有义务为劳动者缴纳工伤保险费。
2.若已缴纳，工伤保险基金支付多数赔偿，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；派遣公司支付停工留薪期工资、部分伤残津贴。
3.若未缴纳，原本由基金支付的赔偿全由派遣公司承担，保障劳动者权益。
4.派遣公司还需协助劳动者进行工伤认定和劳动能力鉴定。

结论：
劳务派遣中派遣公司作为用人单位，在工伤赔偿中承担重要责任，缴纳工伤保险费与否决定其承担的赔偿范围。

法律解析：
派遣公司有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若已缴纳，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等大部分赔偿项目，派遣公司支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的赔偿项目全部由派遣公司承担。此外，派遣公司还应协助劳动者进行工伤认定和劳动能力鉴定等事宜。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在遭遇工伤时能获得相应赔偿。如果遇到劳务派遣工伤赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.派遣公司在劳务派遣工伤赔偿中责任重大。其有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，若已缴纳，工伤保险基金支付大部分赔偿项目，派遣公司承担部分赔偿；若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的赔偿项目全由派遣公司承担。此外，派遣公司还需协助劳动者进行工伤认定和劳动能力鉴定等事宜。
2.为解决可能出现的问题，建议派遣公司严格依法为劳动者缴纳工伤保险费，以降低自身风险和保障劳动者权益。同时，劳动者应增强自我保护意识，了解自身权益，在发生工伤后及时要求派遣公司协助处理相关事宜。监管部门要加强对派遣公司的监督检查，确保其依法履行义务。