天津工伤劳动能力鉴定

结论： 工伤鉴定赔偿并非都由保险公司承担，赔偿主体需根据用人单位是否缴纳工伤保险、是否购买商业意外险等情况确定。 法律解析： 依据法律规定，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，符合规定的赔偿项目由工伤保险基金支付，不过像停工留薪期工资这类项目则由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后，所有工伤保险待遇项目和标准对应的费用都由该用人单位承担。另外，部分企业会为员工购买商业意外险，其会按保险合同约定承担相应赔偿，且与工伤保险赔偿相互独立，赔偿范围和标准依合同而定。所以，工伤赔偿主体多样。如果对工伤赔偿主体及相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤7级伤残赔偿项目多样，包括一次性伤残补助金等多项费用，赔偿需结合当地规定和个人实际情况计算。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤7级伤残赔偿由多部分构成。一次性伤残补助金按13个月本人工资计算。若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。除此之外，还有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。由于各地赔偿标准存在差异，准确的赔偿数额需结合当地规定以及个人工资等实际情况来计算。如果遇到工伤赔偿方面的问题，或者对工伤赔偿的计算和规定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.交通事故导致工伤，一般能双向获赔，但部分项目不可重复赔偿。 2.第三人侵权致工伤，劳动者能同时主张侵权赔偿和工伤保险待遇。如残疾赔偿金、精神损害抚慰金与一次性伤残补助金等，性质不同可分别获赔。 3.医疗费、误工费等实际支出费用，遵循填平原则。若已在交通事故中获赔，工伤保险基金或单位不再重复支付，可先通过侵权赔偿，不足部分由工伤保险补足。

建筑事故致人死亡赔偿情况如下： 1.若为工伤事故，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额算；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超死者生前工资。 2.若为侵权事故，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按5年算。

结论： 工伤期间公司随意调岗，劳动者可依法维护权益。停工留薪期公司不得随意调岗，合理调岗需协商一致并书面变更合同；擅自调岗可先沟通，沟通无果可投诉或申请仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司没有正当理由不能随意调岗。若因工伤使劳动者无法胜任原岗位，公司需与劳动者协商一致，且以书面形式变更劳动合同。当公司未经协商擅自调岗时，劳动者先与公司沟通，表明不同意调岗并要求恢复原状是合理且符合法律规定的维权第一步。若沟通无效，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，保障劳动者权益。劳动者还能收集相关证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗位并补足工资差额。如果在工伤调岗问题上遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）二级伤残一次性赔偿金额计算复杂，包含多个项目。伤残赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民相关收入标准，结合伤残赔偿系数90%计算，且与年龄相关，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。 （2）医疗费以实际发生的合理费用为准。误工费根据误工时间和收入状况来确定。 （3）护理费取决于护理人员收入、护理人数和护理期限。营养费则参照医疗机构对受害人伤残情况给出的意见确定。 （4）因为各地经济水平存在差异，赔偿标准也不同，准确计算需结合实际情况。 提醒： 二级伤残赔偿计算较复杂，各地标准不同，建议提供详细信息咨询专业法律人士进行准确计算。

先整理好员工在上班时间发病及医院诊断等相关证据，比如病历、诊断证明。跟工厂协商时说明员工是在上班时发病，医院认为治疗意义不大，家属无奈准备放弃。提出按法律规定给予相应补偿，像医疗费、适当的抚恤金等。要心平气和沟通，表明理解工厂立场，争取达成双方都能接受的方案。

（一）职工遭遇皮肉伤工伤，首先要及时就医并让医院开具休假证明，以此界定停工留薪期时长。 （二）所在单位应在职工停工留薪期内，按月支付原工资福利待遇，工资标准按受伤前正常工作期间工资确定，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 （三）若伤情严重或情况特殊，职工可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认是否延长停工留薪期，但延长不得超12个月。 （四）职工评定伤残等级后，单位停发原待遇，职工按规定享受伤残待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

十级伤残赔偿数额需结合实际情况确定，赔偿项目多样且受多种因素影响。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，还可能涉及精神损害抚慰金。 具体计算方式为：医疗费按实际产生费用算；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费按护理人员收入和护理期限计算；营养费参照医疗机构意见结合伤残情况确定。残疾赔偿金以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，如52岁女工人赔偿年限为20年，十级伤残按10%计算。 因各地经济水平不同，赔偿标准差异大，无法给出具体数额。建议受伤者保留好相关费用凭证，及时咨询专业律师，结合实际情况核算赔偿数额，以维护自身合法权益。

（一）明确赔偿项目及支付主体。工伤保险基金支付一次性伤残补助金、医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等；若合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 （二）确定本人工资。以本人工资作为计算一次性伤残补助金的依据，即13个月的本人工资。 （三）了解当地标准。查询所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准。 （四）保留费用凭证。把治疗工伤的医疗费用、康复费用等花销凭证留存好，以便准确核算赔偿数额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（一）明确赔偿项目及计算方式 根据规定，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。 （二）确定连带责任承担比例 依据各方过错程度等确定连带责任各方承担比例。先尝试协商，若协商不成则通过诉讼解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

眼睛工伤1 - 10级伤残鉴定主要依据视力、视野、眼球功能等受损程度。比如1级双眼无光感或仅有光感但光定位不准；10级一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8等。若遭遇眼睛工伤，要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，之后根据等级向单位主张赔偿，赔偿包括医疗费、伤残补助金等。