临时工工地摔死，连带责任赔多少

（一）明确赔偿项目及计算方式
根据规定，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。

（二）确定连带责任承担比例
依据各方过错程度等确定连带责任各方承担比例。先尝试协商，若协商不成则通过诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.临时工在工地摔死涉及连带责任时，赔偿金额要综合多方面因素确定。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。
3.连带责任各方承担比例依过错程度等确定，可先协商，协商不成可诉讼解决。

结论：
临时工在工地摔死涉及连带责任时，赔偿金额结合多因素确定，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各方承担比例依过错确定，可协商或诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，临时工在工地摔死，赔偿有明确规定。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月，为死者丧葬事宜提供资金支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，但总和不超职工生前工资，保障亲属生活。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。连带责任各方承担比例依据过错程度等确定，先协商能高效解决问题，若协商不成，诉讼是保障权益的有效途径。若遇到这类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

临时工在工地摔死涉及连带责任时，赔偿金额要综合多方面因素确定。赔偿项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。

具体连带责任承担比例依据各方过错程度等确定。解决措施如下：
1.相关责任方先进行协商，明确各自应承担的赔偿比例和金额。
2.若协商无法达成一致，可通过诉讼途径，由法院依据具体情况判定各方责任比例和赔偿金额。

法律分析：
（1）临时工在工地摔死涉及连带责任时，赔偿金额受多种因素影响。赔偿项目有明确规定，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算，这为死者丧葬事宜提供经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加。且各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资，保障亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍确定，给予死者家属一次性经济补偿。
（4）连带责任各方承担比例需依据过错程度等确定，若协商不成可通过诉讼解决。

提醒：在处理此类赔偿问题时，要注意收集相关证据证明各方过错程度。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。