七级工伤通常能拿到多少赔偿

（一）明确赔偿项目及支付主体。工伤保险基金支付一次性伤残补助金、医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等；若合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）确定本人工资。以本人工资作为计算一次性伤残补助金的依据，即13个月的本人工资。
（三）了解当地标准。查询所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准。
（四）保留费用凭证。把治疗工伤的医疗费用、康复费用等花销凭证留存好，以便准确核算赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.七级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为13个月本人工资。
2.若合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等合理费用，由工伤保险基金付。赔偿数额依本人工资、当地标准和实际花销核算。

结论：
七级工伤赔偿数额需依据本人工资、当地标准及实际花销等因素核算，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
法律解析：
根据相关法律规定，七级工伤赔偿项目丰富。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用也由工伤保险基金承担。不同地区的标准和个人实际情况会导致赔偿数额有所差异。如果对七级工伤赔偿的具体数额及相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的解答。

1.七级工伤赔偿需综合考量多因素确定数额，由工伤保险基金和用人单位承担支付责任。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为13个月本人工资。若劳动关系终止，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.除上述项目，工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用。
3.要准确核算七级工伤赔偿数额，需结合本人工资、当地标准以及实际花销等情况。建议受伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和标准。保留好各项费用的票据，以便在索赔时提供依据。与用人单位和工伤保险机构积极沟通，确保应得赔偿及时足额支付。

法律分析：
（1）七级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位承担不同部分。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，以13个月本人工资为标准，这是对伤者因工伤导致劳动能力受损的一种补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定，体现了不同地区的经济差异。
（3）工伤保险基金还需支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用，保障伤者治疗和康复过程中的基本开支。赔偿数额需综合本人工资、当地标准和实际花销等因素核算。

提醒：
七级工伤赔偿涉及多项标准和费用，各地规定存在差异，建议及时咨询专业法律人士分析具体赔偿情况。