建筑事故造成他人死亡赔偿标准有哪些

建筑事故致人死亡赔偿情况如下：
1.若为工伤事故，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额算；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超死者生前工资。
2.若为侵权事故，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按5年算。

结论：
建筑事故造成他人死亡，赔偿分工伤和侵权两种情况。工伤赔偿包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金；侵权事故死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
法律解析：
在建筑事故导致他人死亡的情形下，赔偿依据事故性质有不同规定。若为工伤事故，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额计算；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。若属于侵权事故，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，一般按二十年计算，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。这些赔偿规定是为保障死者及其家属的合法权益。若遇到建筑事故死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

建筑事故致人死亡赔偿分工伤和侵权情况。工伤赔偿项目及标准：
1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额计。
2.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%，各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。

侵权事故死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，20年计算，60周岁以上每增一岁减一年，75周岁以上按5年计算。

建议建筑企业加强安全管理，降低事故风险；受害者家属及时收集证据，通过合法途径争取合理赔偿。

法律分析：
（1）建筑事故致他人死亡，若认定为工伤，赔偿有丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额算，保障死者丧葬事宜费用。
（2）一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，给家属一次性经济补偿。
（3）供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障其生前供养亲属生活。
（4）若属侵权事故，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算，不同年龄段计算年限有别。

提醒：建筑事故赔偿计算较复杂，不同情况适用不同标准，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若为建筑工伤事故导致他人死亡
1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，算6个月的总额。
2.一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。

（二）若属于侵权事故导致他人死亡
死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年。60周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上，按5年计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。