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辞退员工工资和福利怎么算

辞退员工工资和福利怎么算
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-02 06:42:56 已帮助3346人

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员工工资怎么算
员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。

每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。

所有照上面的算法,30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。

26天的工资=26×(1000÷21.75)=1195.4。

28天的工资=28×(1000÷21.75)=1287.35。

1、工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

2、在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

(1)社会保险

(2)劳动保护费

(3)福利费

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费

(5)计划生育费用

(6)其他不属于工资的费用。

3、在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。

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