岗位变更，拒签劳动合同怎么办

您好，请问是变更了什么内容

按照实际赔付的标准的话，大概在7万到10万之间

你好可以电话联系吧！，嗯

1.浏览器搜索“事业单位在线”并打开（进入“国家事业单位登记管理局”网站）2.点击左上角“事业单位用户登录”（进入“事业单位用户登录”界面）3.点击下方“其他省市”、“非试点省”点击“注册”按钮，逐步填写；填写完以后，点击“填写完成”按钮。进入系统后，逐步填写《设立登记（备案）申请书》和《法定代表人登记申请表》，其他材料可以上传，也可以选择“邮寄或面交”-“添加证明文件”。全部填写完成后，请点击“提交申请材料至事业单位登记管理机关”—“确定”。提交后，可点击“回复信息查阅”查看审核情况，待回复“通过“等类似信息后再打印《设立登记（备案）申请书》和《法定代表人登记申请表》。进入系统后，逐步填写《年度报告书》或变更的《申请书》、《申请表》，其他材料可以上传，也可以选择“邮寄或面交”-“添加证明文件”。全部填写完成后，请点击“提交申请材料至事业单位登记管理机关”—“确定”。提交后，可点击“回复信息查阅”查看审核情况，待回复“通过“等类似信息后再打印《年度报告书》或变更《申请书》、《申请表》。

用人单位出现名称变更、合并等情况，不会影响劳动合同的履行。用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，主体资格等变更后用人单位的权利义务应当由承接的新单位继续履行，分立的情况需要提前对员工进行相应的安排。风险提示：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1、需要。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。2、《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司有关于岗位更换的审批手续，可以不用签合同

拒不执行没办法起诉，只有检察院提起公诉

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

可收集好变更抚养权的相应证据，去法院起诉

1、法定代表人签署并加盖公章的变更登记申请书,申请书应载明变更的事项、变更的理由,法定代表人或负责人因故不能签署变更登记的申请书的,申请单位还应提交不能签署理由的文件。2、民办非企业单位理事会依照章程规定程序决定变更的会议纪要。3、业务主管单位对变更事项审查同意的审批文件及执业许可证。4、法定代表人签署并加盖公章的民办非企业单位变更登记表(根据变更事项一事一表)。5、法定代表人登记表。6、财务审计报告。7、变更后的章程草案。8、民办非企业单位章程核准表。9、行政许可申请书。

1.停工留薪期期间原工资待遇不变，至于停工留薪期满后调整的新岗位，按单位工薪制度发放，具体金额可参考劳动合同约定的数额，如无约定的，可参照同岗位工资标准发放。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！