绩效工资如果加班算不算工资

结论： 未签劳动合同，用人单位自用工次月至满一年需向劳动者每月支付二倍工资，最长11个月。旷工被开除是否赔偿，要看开除是否合法，合法则无需赔偿，违法则需支付赔偿金。二倍工资请求受仲裁时效限制，要及时主张。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资，计算期间从用工次月到满一年，最长为11个月。而对于旷工被开除的情况，关键在于开除是否合法。若旷工严重违反了用人单位依法制定且公示的规章制度，用人单位解除劳动合同合法，无需支付经济补偿金；若规章制度不合法或者旷工情节未达到严重违规标准，用人单位的解除行为违法，要向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，二倍工资请求受仲裁时效限制，劳动者要及时主张权利。如果您在这些方面遇到问题，想了解更多详细的法律规定和解决方案，可向专业法律人士咨询。

结论： 员工试用期提前三日通知单位解除劳动合同属合法解除，一般无需赔偿；违反服务期约定离职需支付违约金；用人单位不得因员工正常试用期离职强制要求赔偿。 法律解析： 依据法律规定，员工在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同是合法的，通常情况下无需支付赔偿。不过，若存在服务期约定，且单位为员工提供了专项培训费用进行专业技术培训，员工违反此约定离职，就需按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不得超过单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除违反服务期约定外，员工试用期合法离职无需担责。若用人单位强制要求员工因试用期正常离职支付赔偿金或其他费用，员工可通过劳动争议解决途径维护自身权益。若您在试用期离职遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 试用期内未签订书面劳动合同，劳动者不能随时离职，需提前三日通知用人单位，仅以未签合同为由不能立即解约，但若单位有法定违法情形则可立即解除。 法律解析： 依据劳动合同法，建立劳动关系应订立书面劳动合同，试用期包含在合同期限内。即便未签订书面合同，事实劳动关系依然成立，试用期劳动者的离职权利义务要遵循法律规定。所以，劳动者在试用期内离职需提前三日通知用人单位。若劳动者未提前通知擅自离职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。不过，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定违法情形时，劳动者可立即解除劳动合同无需事先告知。如果在劳动关系中遇到类似离职问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）企业裁员时，要严格区分合法与非法裁员，合法裁员按规定支付经济补偿，非法裁员支付赔偿金，且在解除劳动合同当日一次性付清。 （二）劳动者要清楚申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，及时维护自身权益。 （三）明确经济补偿和赔偿金的计算方式，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资等，赔偿金是经济补偿的二倍。 （四）企业未依法支付时，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁生效后企业不履行可申请法院强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）劳动者若因用人单位欺诈签订劳动合同，应先收集能证明欺诈事实的证据，如用人单位虚假承诺的书面材料、录音录像或其他相关凭证。 （二）劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，明确解除理由为用人单位存在欺诈行为。通知送达后，劳动合同即解除。 （三）劳动者可向用人单位主张经济补偿，计算方式为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 （四）用人单位若因劳动者欺诈签订劳动合同，应先核实欺诈证据，如劳动者提供的虚假学历证明、工作经历证明等。 （五）用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。若劳动者的欺诈行为造成用人单位损失，用人单位可要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

1.试用期届满后，即便用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系依然存续。在此情况下，劳动者离职需依据用人单位是否存在违法情形来决定方式。 2.若用人单位不存在如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》规定的违法情形，劳动者不能随时离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。 3.若用人单位存在上述违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。 4.不管哪种情况，劳动者都有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的二倍工资差额。 解决措施和建议： 1.劳动者应留意用人单位是否存在违法情形，若有可收集证据，便于维权。 2.若用人单位无违法情形，劳动者若要离职，应按规定提前三十日书面通知，避免产生纠纷。 3.对于未签书面劳动合同的情况，劳动者可与用人单位协商二倍工资差额事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

结论： 员工单方解除劳动合同，合法解除且因用人单位过错的，用人单位支付经济补偿；违法解除且造成用人单位损失的，员工承担赔偿责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因用人单位存在过错情形单方解除合同，属合法解除，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。若员工无合法理由违法解除，像未提前三十日书面通知或违反服务期约定，给单位造成损失，员工要承担赔偿责任，赔偿范围是单位实际损失，如招聘费、培训费等。若您在劳动合同解除方面有类似疑问，欢迎向专业法律人士咨询以获得更精准的法律建议。

结论： 员工与用人单位协商一致解除劳动合同后，因解除协议履行或效力产生争议，可依法申请劳动仲裁。 法律解析： 依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁委员会受理因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议，以及因经济补偿、赔偿金等支付引发的争议。当用人单位未按协议支付经济补偿，或协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致无效的情况时，员工在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请时要提交解除协议等相关证据材料，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若您在与用人单位解除劳动合同后遇到类似争议，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）企业辞退员工的经济补偿计算基础并非基本工资，而是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （2）经济补偿的工作年限计算规则为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 若用人单位未按规定标准支付经济补偿，或对补偿计算存在争议，建议及时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

1.用人单位未签劳动合同需向劳动者支付双倍工资赔偿，自用工超一个月不满一年未订立书面合同起算，计算基数是当月应得工资，包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，不包含加班工资。计算期限从用工满一个月次日至补订书面合同前一日或用工满一年前一日，最长十一个月，需支付的双倍工资差额为该期限内每月应得工资总和，且赔偿请求受一年仲裁时效限制。 2.解决措施和建议： -劳动者应及时关注自身权益，入职后尽快要求用人单位签订书面劳动合同。 -注意收集能证明劳动关系和工资收入的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。 -一旦发现用人单位未签合同，在知道或应当知道权利受侵害一年内及时申请仲裁维权。 -用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

1.试用期7天内用人单位未签订书面劳动合同，虽未超法定一个月签订期限，但劳动者有权要求签订。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉。若因此解除劳动关系，用人单位需支付7天劳动报酬。 2.若超过一个月用人单位仍未签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资差额，劳动行政部门也可责令用人单位改正。 3.建议劳动者保留好工作证明，如考勤记录、工资支付凭证等，以此维护自身合法权益。

结论： 遇到开发商不支付工人工资，工人可收集证据，向劳动保障监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼，符合条件可追究其刑事责任，还能要求开发商在欠付工程款范围内先行垫付。 法律解析： 依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，工人遇到开发商不支付工资时，有多种途径维权。第一步收集证据，这是维权的基础，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。接着向劳动保障监察部门投诉，该部门会责令开发商限期支付。若此途径未解决，可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。当开发商有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，就涉嫌犯罪，工人可报案追究其刑事责任。若因开发商未按约定拨付工程款致拖欠工资，工人有权要求其在欠付工程款范围内先行垫付。如果您在处理此类工资拖欠问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。