试用期7天没签劳动合同怎么处理

1.试用期7天内用人单位未签订书面劳动合同，虽未超法定一个月签订期限，但劳动者有权要求签订。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉。若因此解除劳动关系，用人单位需支付7天劳动报酬。
2.若超过一个月用人单位仍未签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资差额，劳动行政部门也可责令用人单位改正。
3.建议劳动者保留好工作证明，如考勤记录、工资支付凭证等，以此维护自身合法权益。

1.依据法律，单位招用员工后，要在一个月内签订书面劳动合同。试用期算在合同期限里，不能只约定试用期。
2.试用期7天内单位没签合同，虽未超一个月的法定签约时间，但员工有权要求签订。
3.若单位拒绝签合同，员工可向劳动监察部门投诉。
4.员工因单位不签合同解除劳动关系，单位要支付7天的劳动报酬。
5.单位超过一个月还未签合同，员工可要求从满一个月次日到补签合同前一日的双倍工资差额。
6.单位违规不签合同，劳动行政部门会责令其改正。
7.员工要保留好考勤记录、工资支付凭证等工作证明，保障自身权益。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，试用期包含在合同期限内，不能单独约定试用期。
（2）试用期7天内未签书面合同，虽未超法定一个月签订期限，但劳动者有权要求签订。
（3）若单位拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（4）因未签合同解除劳动关系，单位应支付7天劳动报酬。
（5）超过一个月未签，劳动者可主张双倍工资差额。
（6）单位违规不签合同，劳动行政部门可责令改正。

提醒：劳动者要保留好工作证明，如考勤记录、工资支付凭证等，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）试用期7天内，虽未超法定一个月签订期限，可主动要求用人单位签订书面劳动合同。
（二）若用人单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉。
（三）若因此解除劳动关系，可要求用人单位支付7天劳动报酬。
（四）超过一个月未签订，可主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资差额。
（五）保留好工作证明，如考勤记录、工资支付凭证等维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
试用期7天内用人单位未签书面劳动合同，虽未超法定一个月签订期限，但劳动者有权要求签订，若单位拒绝可投诉；解除劳动关系单位应支付报酬；超一个月未签可主张双倍工资差额，劳动行政部门可责令单位改正，劳动者要保留工作证明维权。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，试用期包含在合同期限内，不能单独约定试用期。试用期7天未签合同未超一个月期限，但劳动者有要求签订的权利。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉。若因未签合同解除劳动关系，单位支付相应报酬是其法定义务。超过一个月未签书面合同，劳动者主张双倍工资差额也是合法的，劳动行政部门还能责令单位改正。劳动者保留好考勤记录、工资支付凭证等工作证明，能为自己维权提供有力证据。如果大家在遇到劳动合同相关问题时，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。