劳动合同欺诈解除赔偿金多少

（一）劳动者若因用人单位欺诈签订劳动合同，应先收集能证明欺诈事实的证据，如用人单位虚假承诺的书面材料、录音录像或其他相关凭证。

（二）劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，明确解除理由为用人单位存在欺诈行为。通知送达后，劳动合同即解除。

（三）劳动者可向用人单位主张经济补偿，计算方式为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（四）用人单位若因劳动者欺诈签订劳动合同，应先核实欺诈证据，如劳动者提供的虚假学历证明、工作经历证明等。

（五）用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。若劳动者的欺诈行为造成用人单位损失，用人单位可要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

劳动者若在劳动合同签订或履行过程中遭遇欺诈，有权依法解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除前十二个月的平均收入。

若用人单位因被欺诈解除劳动合同，通常无需支付经济补偿或赔偿金，还可根据实际情况追究相关人员的责任。

结论：劳动者因被欺诈解除劳动合同可主张经济补偿，用人单位因被欺诈解除合同无需支付补偿且可追责。

法律解析：根据劳动合同法规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。若劳动者被用人单位欺诈导致签订劳动合同，劳动者有权解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位因劳动者的欺诈行为解除合同，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金，若劳动者的欺诈行为给用人单位造成损失，用人单位还可追究其赔偿责任。若你遇到劳动合同欺诈相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同因欺诈解除时，双方的权利义务需根据欺诈主体的不同区别处理。劳动者遭遇用人单位欺诈时可依法解除合同并主张经济补偿，用人单位遭遇劳动者欺诈时无需支付补偿或赔偿金，还可追究相关责任。

1.劳动者被欺诈的处理方式
劳动者因用人单位欺诈签订或履行劳动合同，有权解除合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.用人单位被欺诈的处理方式
用人单位因劳动者欺诈签订劳动合同并解除时，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。若劳动者的欺诈行为给用人单位造成损失，用人单位还可依法追究其赔偿责任。

3.相关建议
劳动者应注意保留用人单位欺诈的证据，如虚假承诺的书面材料、沟通记录等，在解除合同后及时通过劳动仲裁主张权益。

用人单位应完善入职审查机制，对劳动者提供的信息和材料进行严格核实，发现欺诈行为后按法定程序解除合同，并固定相关证据以便后续追责。

法律分析：
（1）劳动者因被欺诈解除劳动合同的，有权依法解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据为劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（2）用人单位因被欺诈解除劳动合同的，一般无需向劳动者支付经济补偿或者赔偿金，同时可以根据实际情况追究劳动者的相关责任。

提醒：劳动者遭遇劳动合同欺诈时，应注意保留相关证据以维护自身合法权益；用人单位处理此类情况需通过合法途径，避免因操作不当引发新的纠纷。