潍坊生育津贴发多少

（一）劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同情况，先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。 （二）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求用人单位按正常出勤月工资剔除加班工资后的数额支付双倍工资差额。 （三）用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，可要求自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，但要注意在一年时效内主张。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.解除劳动合同的经济补偿或赔偿金要根据不同情形来确定。 2.经济补偿按员工在单位的工作年限算。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等各种货币收入。 3.如果单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 4.要是员工月工资比本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按三倍数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。 5.员工主动辞职且单位没有过错，或者员工因严重违纪被解除劳动合同等情况，是没有经济补偿或赔偿金的。

法律分析： （1）经济补偿方面，当劳动者在单位工作不满半年，用人单位解除劳动合同时，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）侵权赔偿方面，人身损害赔偿需依据医疗费、误工费等实际损失来确定赔偿数额；财产损害赔偿则以受损财产的实际价值来确定赔偿金额。 提醒： 赔偿标准因法律关系不同而有差异，遇到赔偿纠纷时，要准确判断自身所处法律关系，建议咨询以获取精准解决方案。

（一）若法律有明确规定，严格按照法律规定来计算连带赔偿金额。像多人共同侵权造成他人损害，各侵权人承担连带责任，先根据各自过错大小确定赔偿份额；若难以确定过错大小，就平均承担赔偿责任。 （二）若当事人之间有约定，按照约定的内容计算赔偿金额。例如保证合同中，保证人承担连带责任的保证范围依合同约定，涵盖主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权费用等；若没有约定或约定不明，保证人要对全部债务负责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十条规定，二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。

遇到欠薪，首先准备好证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着写好仲裁申请书，去仲裁机构提交申请。仲裁机构受理后，会安排开庭时间。开庭时双方陈述辩论，之后等仲裁结果。拿到仲裁裁决后，若单位不执行，可申请强制执行。

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公司因自身损失辞退员工且不发工资属违法行为。员工权益受法律保护，可通过多种途径维权。 1.协商解决：员工可先与公司协商，指出其辞退和不发工资行为违法，要求支付工资与依法补偿。协商时要保留聊天记录、通话录音等证据。 2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。 3.仲裁与诉讼：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

工厂计算加班费要区分不同加班情形。工作日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资150%的加班费；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于200%的加班费；法定休假日加班，支付不低于300%的加班费。月工资基数按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，无约定则按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应建立明确的加班管理制度，准确记录员工加班时间，按照不同情形及时、准确计算并支付加班费。 2.劳动者要了解自身权益，若发现用人单位未依法支付加班费，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.劳动监察部门应加强监管，对违规用人单位依法进行处罚，保障劳动者合法权益。

工厂裁员赔偿分合法与违法两种情况处理。合法裁员时，工厂需依据劳动者工作年限给予经济补偿，按照每满一年支付一个月工资标准执行。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若工厂违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年、月平均工资5000元的劳动者，合法裁员可获15000元补偿，违法裁员则可获30000元赔偿。 为避免纠纷，工厂应严格依法依规进行裁员，提前制定合理裁员方案并与员工充分沟通。劳动者应了解自身权益，遇到违法裁员及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

公司索要损失赔偿金额要根据不同情形确定计算方法。合同违约导致的损失，赔偿额应涵盖违约造成的损失与合同履行后可获利益，但不能超出违约方订立合同时预见或应预见的违约损失范围。侵权造成的损失，先按权利人实际损失确定赔偿数额；实际损失难计算时，按侵权人侵权获利确定。若权利人损失和侵权人获利都难确定，由法院依侵权情节判决赔偿。 为保障公司索赔顺利，可采取以下措施：一是在合同中明确违约赔偿计算方式，降低后续争议；二是建立完善的证据收集机制，及时收集侵权或违约证据，证明损失金额及因果关系；三是遇到复杂情况，及时咨询专业法律人士，获取专业建议和帮助。

（一）收集书面材料时，要确保材料的完整性和真实性，查看是否有公司盖章或相关负责人签字。 （二）对于沟通记录，及时截图保存，保留原始聊天界面和邮件，避免记录丢失或被篡改。 （三）拍摄工作环境证据时，要保证照片和视频清晰可辨，能准确反映安全隐患和恶劣劳动条件的情况。 （四）考勤与工资记录可通过公司的考勤系统、工资条等渠道获取，若有疑问及时与财务或人事核对。 （五）收集证人证言时，要与同事沟通好，确保其愿意作证，并让证人以书面形式详细描述员工离职前的遭遇。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（一）依据实际损失计算，算出正常经营收入与受影响期间收入的差值，再扣除对应成本。 （二）实际损失难以确定时，参考同地段、同行业类似经营者同期平均经营收益。 （三）结合经营成本计算，补偿因经营中断额外增加或无法收回的成本，如原材料采购、员工工资、租金等。 （四）合同有约定的按约定计算补偿金额。 （五）计算时收集好财务报表、票据等证据证明经营状况和损失金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这里的赔偿损失包含对经营损失的合理补偿，在确定补偿金额时可按上述合理方式计算。