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（一）收集书面材料时，要确保材料的完整性和真实性，查看是否有公司盖章或相关负责人签字。
（二）对于沟通记录，及时截图保存，保留原始聊天界面和邮件，避免记录丢失或被篡改。
（三）拍摄工作环境证据时，要保证照片和视频清晰可辨，能准确反映安全隐患和恶劣劳动条件的情况。
（四）考勤与工资记录可通过公司的考勤系统、工资条等渠道获取，若有疑问及时与财务或人事核对。
（五）收集证人证言时，要与同事沟通好，确保其愿意作证，并让证人以书面形式详细描述员工离职前的遭遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
1.书面材料：收集公司的调岗降薪、罚款、解除劳动关系等通知，这些能直接体现公司不合理行为。
2.沟通记录：保存和公司领导、人事的聊天、邮件记录，若有强迫离职的话语，可作有力证据。
3.工作环境证据：拍摄工作场所安全隐患、恶劣劳动条件的照片或视频，证明公司未提供劳动保护。
4.考勤与工资记录：留存考勤异常、工资克扣记录，证明公司违反合同约定。
5.证人证言：获取同事证言，证明离职前的遭遇。
结论：员工可通过收集书面材料、沟通记录、工作环境证据、考勤与工资记录、证人证言等证据证明被迫离职。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，提供必要的劳动条件和劳动保护。公司出具的调岗降薪通知等书面材料，能直接体现其不合理行为，违反了合同约定。沟通记录中若有强迫离职的言语或要求，可作为公司存在不当行为的有力证明。工作环境证据能证实公司未履行提供安全劳动环境的义务。考勤与工资记录可表明公司违反合同关于劳动时间和报酬的约定。证人证言则从旁佐证员工离职前的遭遇。当员工收集到这些证据，能在劳动纠纷中更好地维护自身权益。如果您在被迫离职证据收集方面有任何疑问，或者遇到相关劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询。
证明员工被迫离职，可从多方面收集证据。书面材料、沟通记录、工作环境证据、考勤与工资记录、证人证言等都能在不同程度上证明员工是被迫离职。
为有效收集证据，可采取以下措施：
1.妥善保存公司出具的各类书面通知，如调岗降薪通知、罚款通知、解除劳动关系通知等，这些文件是公司不合理行为的直接体现。
2.保留与公司领导、人事的聊天记录和邮件往来，若其中有公司强迫离职的言语或要求，及时截图保存。
3.若工作环境存在问题，用照片、视频记录工作场所安全隐患和恶劣劳动条件。
4.关注考勤和工资情况，留存考勤异常、工资克扣的记录。
5.与同事友好沟通，若同事愿意，可请其提供证人证言。
法律分析：
（1）书面材料是证明被迫离职的关键证据之一。公司的调岗降薪通知、罚款通知、解除劳动关系通知等，直接体现了公司的不合理行为，能够清晰地反映出公司对于员工的不当处理，为员工维权提供了有力的书面依据。
（2）沟通记录也具有重要作用。与公司领导、人事的聊天记录、邮件往来等，若其中包含公司强迫员工离职的言语或要求，这些内容可以直观地展现公司迫使员工离职的意图，增强证据的说服力。
（3）工作环境证据同样不可忽视。工作场所存在安全隐患、劳动条件恶劣的照片、视频等，能够证明公司未按照法律规定提供必要的劳动保护，这也是员工被迫离职的重要因素。
（4）考勤与工资记录能够反映公司是否违反劳动合同约定。考勤异常、工资克扣的记录，可以表明公司在劳动报酬和出勤管理方面的违规行为，进一步支持员工被迫离职的主张。
（5）证人证言也能起到辅助作用。同事的证人证言可以从侧面证明员工离职前的遭遇，增加证据的可信度。
提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情证据收集重点有别，建议咨询进一步分析。
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