工厂里计算加班费的方法是什么

工厂计算加班费要区分不同加班情形。工作日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资150%的加班费；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于200%的加班费；法定休假日加班，支付不低于300%的加班费。月工资基数按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，无约定则按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应建立明确的加班管理制度，准确记录员工加班时间，按照不同情形及时、准确计算并支付加班费。
2.劳动者要了解自身权益，若发现用人单位未依法支付加班费，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.劳动监察部门应加强监管，对违规用人单位依法进行处罚，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）工厂加班费计算需依据不同加班情形。工作日加班，用人单位要支付不低于150%的小时工资作为加班费，通过特定公式能算出具体金额。
（2）休息日加班若无法安排补休，应支付不低于200%的加班费，同样有对应的计算公式。
（3）法定休假日加班，用人单位需支付不低于300%的加班费，也有明确的计算方式。
（4）月工资基数确定有规则，按劳动合同约定的工资标准来，没约定则按正常出勤月工资的70%确定，且不能低于当地最低工资标准。

提醒：工厂和劳动者都要明确加班费计算规则，劳动者要留意自身加班情况及加班费支付是否合规，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）工厂需准确区分加班情形，按不同标准计算加班费。工作日加班，按不低于劳动者本人小时工资150%计算；休息日加班且不能补休，按不低于200%计算；法定休假日加班，按不低于300%计算。
（二）计算加班费时，要正确确定月工资基数。有劳动合同约定的，按约定的劳动者本人工资标准确定；无约定的，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
（三）工厂应建立完善的加班记录制度，准确记录员工的加班时间，以便准确计算加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.工厂算加班费要分不同加班情况。工作日加班，单位付的加班费不得低于本人小时工资的150%，算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
2.休息日加班且没安排补休，付不低于200%的加班费，公式为月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
3.法定休假日加班，付不低于300%的加班费，即月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
4.月工资基数按合同约定的本人工资标准定，没约定就按正常出勤月工资的70%定，且不得低于当地最低工资标准。

结论：
工厂计算加班费要区分工作日、休息日、法定休假日三种情形，分别按不同比例支付，月工资基数依劳动合同约定或正常出勤月工资的70%确定，且不低于当地最低工资标准。
法律解析：
依据相关法律规定，对于加班工资的计算有明确规范。工作日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资150%的加班费；休息日加班若不能安排补休，要支付不低于200%的加班费；法定休假日加班则需支付不低于300%的加班费。月工资基数的确定，若劳动合同有约定，按约定的劳动者本人工资标准；若没有约定，按正常出勤月工资的70%确定，同时不得低于当地最低工资标准。这保障了劳动者在加班时能获得合理报酬。如果大家在加班费计算方面有疑问，或者遇到工厂未按规定支付加班费的情况，可向专业法律人士咨询。