工厂裁员依据劳动法该赔偿多少

工厂裁员赔偿分合法与违法两种情况处理。合法裁员时，工厂需依据劳动者工作年限给予经济补偿，按照每满一年支付一个月工资标准执行。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工厂违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年、月平均工资5000元的劳动者，合法裁员可获15000元补偿，违法裁员则可获30000元赔偿。

为避免纠纷，工厂应严格依法依规进行裁员，提前制定合理裁员方案并与员工充分沟通。劳动者应了解自身权益，遇到违法裁员及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工厂合法裁员时，经济补偿计算有明确规则。按照劳动者的工作年限，每满一年就支付一个月工资作为补偿。当工作时长在六个月以上但不满一年时，按照一年来计算补偿；若不满六个月，工厂需支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）工厂违法裁员的情况，需承担更重的赔偿责任。要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以工作三年、月平均工资一定金额为例，合法裁员与违法裁员的赔偿金额有明显差异。

提醒：
劳动者遇到工厂裁员，要注意区分合法与违法情况，保留好工资流水等证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到工厂裁员时，劳动者首先要确认裁员是否合法。可要求工厂出示相关的裁员文件和理由，以判断是否属于合法裁员情形。
（二）若确定为合法裁员，劳动者应收集自己工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。
（三）若认为工厂是违法裁员，可与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工厂裁员赔偿分两种情况：
1.合法裁员：按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员：按经济补偿标准的两倍赔偿。如工作三年、月均工资5000元，合法裁补偿15000元，违法裁赔偿30000元。

结论：
工厂裁员赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员根据工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，以工作年限为依据，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而工厂违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作三年、月平均工资5000元的劳动者，合法裁员补偿15000元，违法裁员则赔偿30000元。若遇到工厂裁员赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。