公司因损失辞退员工不发工资怎么处理

公司因自身损失辞退员工且不发工资属违法行为。员工权益受法律保护，可通过多种途径维权。
1.协商解决：员工可先与公司协商，指出其辞退和不发工资行为违法，要求支付工资与依法补偿。协商时要保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.仲裁与诉讼：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司因自身损失辞退员工且不发工资，这严重违反法律规定。依据相关法律，公司不能随意辞退员工，也无权克扣工资。
（2）员工与公司协商是解决问题的第一步。在协商时，员工应明确指出公司行为违法，并要求支付工资和依法补偿。同时，保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（3）若协商不成，员工有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工先尝试与公司友好协商，指出公司辞退且不发工资的行为违法，要求公司支付工资并依法给予补偿。协商过程中，要注意留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商无法达成一致，员工可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付工资，若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司因自身损失辞退员工且不发工资，这是违法行为。
2.员工可先和公司协商，指出其违法之处，要求支付工资与补偿，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期可责令加付赔偿金。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好证明劳动关系和工资数额的证据。对结果不服，可向法院起诉。

结论：
公司因自身损失辞退员工且不发工资的行为违法，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司不能随意因自身损失辞退员工并不发工资。公司这种行为侵犯了员工获得劳动报酬和稳定就业的合法权益。员工首先可以与公司协商，在协商过程中保留证据，为后续维权做准备。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。