事业单位55岁女人退休年龄

结论： 公司拖欠加班费，劳动者可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 根据劳动法律规定，用人单位安排劳动者加班，需按法定标准支付加班费，公司拖欠加班费的行为违法，侵害了劳动者合法权益。劳动者申请仲裁时，要提供证明加班事实和时长的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。仲裁流程为向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。若劳动者对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若遇到公司拖欠加班费的情况，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身权益，若有相关问题，可随时与我联系。

要上诉劳动仲裁结果需向法院起诉，要满足条件并备好材料。 1.起诉条件：需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，同时要符合法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖规定。 2.所需材料：一是起诉状，要写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等；二是仲裁裁决书，作为起诉前置程序的证明；三是证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以支持诉求；四是身份证明材料，若委托他人代理，还需提交授权委托书及代理人相关身份信息。 建议在规定时间内整理好材料，确保符合起诉条件，也可咨询专业人士获取帮助。

结论： 公司集体辞退员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形经济性裁员需支付经济补偿，且要提前说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告。 法律解析： 依据相关法律，当公司集体辞退员工构成违法解除劳动合同，需按特定规则支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司因重整等法定情形进行经济性裁员，应支付经济补偿，标准与正常经济补偿一致，同时要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。这体现了法律对劳动者权益的保护和对企业解除劳动合同行为的规范。如果遇到公司集体辞退员工相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁线下立案具有可行性和便利性。当事人可前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会办公地点提交仲裁申请，能当场得到工作人员对申请材料的审核反馈，材料有问题可及时补充或修改，还能获取收件回执等凭证用于跟踪案件进度。 2.为顺利进行劳动仲裁线下立案，建议如下： -准备完善材料。精心撰写仲裁申请书，详细准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时收集好证明劳动关系、仲裁请求等相关事实的证据，像劳动合同、工资条等。 -提前了解要求。在前往仲裁委前，通过官网、电话等方式了解立案所需具体材料和要求，避免来回奔波。 -及时跟进进度。拿到收件回执后，按照规定时间和方式跟踪案件进展，确保自身权益得到及时维护。

做保安白天打瞌睡被公司辞退是否有赔偿，需要分情况来看： 公司有合法有效的规章制度且明确规定打瞌睡属于严重违纪 1. 规章制度制定程序合法 ：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度是按照这样的民主程序制定的，并且内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么该规章制度是合法有效的。 2. 已向劳动者公示 ：公司需要将包含“打瞌睡属于严重违纪”等规定的规章制度以合理方式告知劳动者，比如通过培训、发放员工手册等方式。如果公司能够证明已经履行了公示义务，而保安在明知该规定的情况下仍然白天打瞌睡，那么公司以严重违反规章制度为由辞退保安，通常不需要支付经济赔偿。 公司没有合法有效的规章制度或未明确规定打瞌睡属于严重违纪 如果公司没有相关的规章制度，或者虽然有规章制度但没有明确将白天打瞌睡列为严重违纪行为，那么公司辞退保安的行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，即使公司有相关规定，但如果打瞌睡情节轻微，未达到严重违反规章制度的程度，公司辞退保安也可能被认定为违法解除，保安可以要求公司支付赔偿金。

（一）违法辞退 用人单位违法辞退十年工龄员工，需按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，十年就是十个月工资，所以赔偿金为二十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）合法辞退 1.员工严重违反单位规章制度等合法辞退情形，用人单位无需支付赔偿。 2.无过失性辞退，用人单位要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付十个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 怀孕6个月可以拒绝加班。 法律解析： 根据法律规定，用人单位不能安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，且对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。虽然法律明确禁止加班的界限是怀孕7个月以上，但怀孕6个月的女职工身体负担已经较重，从保护女职工和胎儿健康考虑，女职工可与用人单位协商，说明自身情况后拒绝加班。若用人单位强制怀孕6个月的女职工加班，女职工可向劳动监察部门投诉维权。如果您在类似的职场权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务关系里，提供劳务方因故意或重大过失致接受劳务方损害，接受劳务方可行使追偿权。判断故意看其是否明知行为后果仍积极追求或放任，重大过失是指未达理性人应有的谨慎程度。 2.追偿标准综合过错程度、损害后果、因果关系等因素。若提供劳务者故意致损需全额赔偿；重大过失则按双方过错比例分担责任。 3.解决措施与建议：接受劳务方在受损后，应及时收集提供劳务方故意或重大过失的证据。双方可先协商确定赔偿事宜，若协商不成，接受劳务方可向法院起诉。法院会结合具体案情确定合理追偿比例和金额，双方都应尊重法院判决。

（一）确定工作年限。统计在本单位的工作时长，精确到月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半年算。 （二）计算月工资。算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）判断工资水平。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年；未超则按实际月工资计算。 （四）计算补偿金。工作年限乘以对应的月工资得出补偿金数额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。计算经济补偿时，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若劳动者违法解除合同、违反保密或竞业限制致用人单位受损，要按实际损失承担赔偿责任。 （三）若用人单位未依法支付劳动报酬等，劳动者可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；第八十五条规定，用人单位有未依法支付劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。不同类型的合同各有特点和适用情形。 2.对于固定期限劳动合同，用人单位和劳动者可协商确定合同存续时间，灵活性较高，适用于有明确项目周期或阶段性工作需求的情况。建议用人单位根据工作实际需求合理确定合同期限，劳动者则要明确自身职业规划，谨慎约定合同时间。 3.无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但在特定情形下，如劳动者在单位连续工作满十年等，除劳动者提出订立固定期限合同外应订立。这对劳动者职业稳定性有保障，用人单位也能培养稳定的员工队伍。用人单位应依法履行相关义务，劳动者要积极维护自身权益。 4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为合同期限，像项目工程建设。用人单位应明确工作任务和完成标准，劳动者要清楚工作内容和要求，确保工作高效完成。

1.确认劳动关系，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。 2.若单位破产，在法院规定的期限内向管理人申报工资债权，说明数额、性质并提交证明。 3.若单位未破产，先协商，协商不成申请劳动仲裁。 4.拿到仲裁裁决或判决后，单位不支付可申请强制执行。 5.强制执行时单位资不抵债，可参与财产分配实现债权。