怀孕6个月能拒绝加班吗

结论：
怀孕6个月可以拒绝加班。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不能安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，且对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。虽然法律明确禁止加班的界限是怀孕7个月以上，但怀孕6个月的女职工身体负担已经较重，从保护女职工和胎儿健康考虑，女职工可与用人单位协商，说明自身情况后拒绝加班。若用人单位强制怀孕6个月的女职工加班，女职工可向劳动监察部门投诉维权。如果您在类似的职场权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

怀孕6个月的女职工可以拒绝加班。尽管法律明确禁止安排怀孕7个月以上女职工加班和夜班劳动，但怀孕6个月时身体负担已较重，为保护女职工和胎儿健康，女职工有拒绝加班的权利。
1.女职工可与用人单位友好协商，清晰说明自身怀孕情况和身体状况，提出不加班的合理请求。
2.如果用人单位无视女职工合理诉求，强制要求怀孕6个月的女职工加班，女职工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律规定用人单位不得安排女职工孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌劳动，对怀孕7个月以上女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
（2）怀孕6个月女职工身体负担重，虽法律未明确禁止此时加班，但从保护母婴健康考虑，女职工可与用人单位协商拒绝加班。
（3）若用人单位强制怀孕6个月女职工加班，女职工可向劳动监察部门投诉以维护合法权益。

提醒：怀孕女职工与单位协商时应保留相关沟通证据。不同情况应对方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）怀孕6个月女职工可先与用人单位友好协商，清晰说明身体状况和怀孕带来的不便，表达拒绝加班的诉求。
（二）若协商不成，用人单位仍强制加班，女职工可收集相关强制加班的证据，向劳动监察部门进行投诉。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

1.法律规定，单位不能安排孕期女职工从事第三级体力劳动强度及孕期禁忌劳动，对怀孕7个月以上的，不得安排延长工时和夜班劳动。
2.怀孕6个月女职工身体负担重，虽未到7个月界限，也可与单位协商拒绝加班。
3.若单位强制怀孕6个月女职工加班，女职工可向劳动监察部门投诉维权。