公司集体辞退员工赔偿标准是多少

结论：
公司集体辞退员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形经济性裁员需支付经济补偿，且要提前说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告。
法律解析：
依据相关法律，当公司集体辞退员工构成违法解除劳动合同，需按特定规则支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司因重整等法定情形进行经济性裁员，应支付经济补偿，标准与正常经济补偿一致，同时要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。这体现了法律对劳动者权益的保护和对企业解除劳动合同行为的规范。如果遇到公司集体辞退员工相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司集体辞退员工分违法解除和经济性裁员两种情况处理。违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若公司因重整等法定情形进行经济性裁员，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。同时，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
3.建议员工遇到公司集体辞退情况，先明确辞退性质，若认为是违法解除，可收集证据维权。公司进行经济性裁员时，应严格按法定程序操作，避免法律风险。

法律分析：
（1）公司集体辞退员工，若存在违法解除劳动合同的情况，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资。
（2）员工工作时间六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
（3）公司因重整等法定情形进行经济性裁员时，需支付经济补偿，补偿标准与正常经济补偿一致。并且公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

提醒：
员工遇此类情况应留存证据维权；公司进行裁员要严格按法定程序操作，避免法律风险，案情不同处理有别，可咨询专业分析。

（一）若公司违法集体辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

（二）若公司因重整等法定情形经济性裁员，公司应支付经济补偿，补偿标准同正常经济补偿，并且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司因重整等法定情况裁员，要给经济补偿，标准同上。且需提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后，把裁员方案报劳动行政部门。