辞退有十年工龄员工应赔偿多少钱

（一）违法辞退
用人单位违法辞退十年工龄员工，需按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，十年就是十个月工资，所以赔偿金为二十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）合法辞退
1.员工严重违反单位规章制度等合法辞退情形，用人单位无需支付赔偿。
2.无过失性辞退，用人单位要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付十个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退十年工龄员工的赔偿分以下情况：
违法辞退时，单位要按经济补偿的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年就是十个月，赔偿金则为二十个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法辞退，如员工严重违规，无需赔偿。
无过失性辞退，要提前三十天书面通知或多付一个月工资，再给十个月工资的经济补偿。

结论：
辞退十年工龄员工赔偿金额因辞退情形而异。违法辞退需支付二十个月工资的赔偿金；合法辞退中，员工严重违规无需赔偿，无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付十个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔偿情况有明确规定。当用人单位违法辞退员工时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以十年工龄对应十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而合法辞退中，若员工严重违反单位规章制度，用人单位无需支付赔偿；若属于无过失性辞退，用人单位需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，并且要支付十个月工资的经济补偿。如果遇到复杂的劳动纠纷或对辞退赔偿有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

辞退十年工龄员工赔偿金额依不同情形而定。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，十年就是十个月工资，所以赔偿金为二十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法辞退中，员工严重违反单位规章制度等情况，无需支付赔偿。无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付十个月工资的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位辞退员工前，应全面审核辞退理由是否合法合规，避免违法辞退。
2.若需无过失性辞退，提前做好通知和补偿安排。
3.员工遇到辞退情况，要了解自身权益，若认为违法可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）违法辞退情况：当用人单位违法辞退有十年工龄的员工时，需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿以员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年对应十个月工资，所以赔偿金是二十个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退情况：若员工严重违反单位规章制度等被合法辞退，用人单位无需支付赔偿。
（3）无过失性辞退情况：用人单位进行无过失性辞退时，要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并且支付十个月工资的经济补偿。

提醒：员工遭遇辞退时，要先确定辞退性质，不同情况赔偿不同，若有疑问，建议咨询专业人士分析。