劳动合同期限规定有什么

1.劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。不同类型的合同各有特点和适用情形。
2.对于固定期限劳动合同，用人单位和劳动者可协商确定合同存续时间，灵活性较高，适用于有明确项目周期或阶段性工作需求的情况。建议用人单位根据工作实际需求合理确定合同期限，劳动者则要明确自身职业规划，谨慎约定合同时间。
3.无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但在特定情形下，如劳动者在单位连续工作满十年等，除劳动者提出订立固定期限合同外应订立。这对劳动者职业稳定性有保障，用人单位也能培养稳定的员工队伍。用人单位应依法履行相关义务，劳动者要积极维护自身权益。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为合同期限，像项目工程建设。用人单位应明确工作任务和完成标准，劳动者要清楚工作内容和要求，确保工作高效完成。

法律分析：
（1）固定期限劳动合同给予用人单位和劳动者明确的合同存续时间，双方可根据自身发展规划协商确定，灵活性高，适用于多数常规工作岗位。
（2）无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但在特定情形下，劳动者有主动权要求签订。连续工作满十年等情况，体现法律对劳动者长期服务的保护，保障其职业稳定性。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同与特定工作任务挂钩，适用于临时性、项目性工作，如项目工程建设。任务完成，合同即终止。

提醒：
签订劳动合同时，要明确合同类型及相应权利义务。不同情形下合同签订要求有别，若遇复杂状况，建议咨询律师进一步分析。

（一）对于固定期限劳动合同，用人单位和劳动者可根据自身需求和实际情况，充分协商确定合同的存续时间，在合同期满前，双方可提前沟通是否续签。
（二）当符合特定情形，如劳动者在单位连续工作满十年，劳动者有权利提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应予以配合，除非劳动者自己提出订立固定期限合同。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用于项目工程建设等工作，用人单位和劳动者应明确约定工作任务的内容和完成标准，以便确定合同期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

1.劳动合同期限有三种。固定期限劳动合同，即用人单位和劳动者商定好合同终止时间，存续时长可协商。
2.无固定期限劳动合同，是双方约定无确定终止时间的合同。若劳动者符合特定情况，比如在单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立合同时，除其主动要求固定期限合同外，应订立无固定期限合同。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是约定以某项工作完成为合同期限，像项目工程建设这类。

结论：
劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，不同类型有各自特点和适用情形。
法律解析：
固定期限劳动合同可由用人单位和劳动者协商确定合同存续时间，明确了合同终止时间。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，当劳动者在单位连续工作满十年等特定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非其提出订立固定期限合同，就应订立无固定期限合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是以某项工作完成为合同期限，像项目工程建设就适用这种合同。了解不同类型劳动合同期限的规定，有助于劳动者和用人单位依法签订合同，保障双方权益。如果在劳动合同签订方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。