单方面违反劳动法要赔偿多少

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。计算经济补偿时，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者违法解除合同、违反保密或竞业限制致用人单位受损，要按实际损失承担赔偿责任。
（三）若用人单位未依法支付劳动报酬等，劳动者可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；第八十五条规定，用人单位有未依法支付劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位违法解除劳动合同，要给劳动者双倍赔偿。赔多少看劳动者工作时长，每满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月。
2.劳动者违规解约，或违反保密、竞业限制规定致单位受损，要担责赔偿，数额按实际损失定。
3.用人单位没依法付报酬等，需加付赔偿金，为应付金额的50%-100%。

结论：
单方面违反劳动法的赔偿分情况而定，用人单位违法解除合同、未依法支付报酬，劳动者违法解除合同或违反保密、竞业限制义务等都有相应赔偿规定。
法律解析：
在劳动法中，不同主体违反规定有不同赔偿方式。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位未依法支付劳动报酬等，要加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。而劳动者违反规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，需按实际损失承担赔偿责任。如果遇到劳动纠纷赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单方面违反劳动法赔偿分多种情况。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者违反规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制致使用人单位受损，要承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定。
3.用人单位未依法支付劳动报酬等，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

解决措施和建议：用人单位应严格遵守劳动法，规范用工行为，避免违法解除合同和拖欠劳动报酬。劳动者要履行好自身义务，遵守规定和约定。双方若有纠纷，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，赔偿具有惩罚性。以劳动者工作年限为基础计算经济补偿，在此基础上二倍赔偿，体现对用人单位违法解除行为的规制。比如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿金。
（2）劳动者违反规定解除合同、保密义务或竞业限制造成用人单位损失的，需承担赔偿责任。赔偿以实际损失为依据，确保用人单位的合法权益得到弥补。
（3）用人单位未依法支付劳动报酬等情况，要加付赔偿金，范围在应付金额百分之五十以上百分之一百以下，促使用人单位依法履行支付义务。

提醒：
双方都应遵守劳动法规定，用人单位解除合同要合法合规，劳动者离职要按规定办理。遇到纠纷难以判断责任和赔偿时，建议咨询专业法律意见。