哺乳期协商解除补偿金标准为多少

（一）确定工作年限。统计在本单位的工作时长，精确到月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半年算。
（二）计算月工资。算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）判断工资水平。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年；未超则按实际月工资计算。
（四）计算补偿金。工作年限乘以对应的月工资得出补偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.哺乳期协商解除劳动合同，补偿金按工作年限和工资算。
2.工作每满一年，给一个月工资补偿；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
哺乳期协商解除劳动合同，补偿金按劳动者工作年限和工资确定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，工资过高有上限。
法律解析：
依据法律规定，在哺乳期协商解除劳动合同的经济补偿遵循一定标准。工作年限是计算补偿的重要依据，每满一年对应一个月工资补偿，这体现了对劳动者工作贡献的认可。对于工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿，保障了劳动者的权益。不满六个月的支付半个月工资补偿，也给予了一定的经济保障。月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准，确保补偿合理。若劳动者工资过高，支付标准按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了用人单位和劳动者的利益。如果您在哺乳期遇到劳动合同解除相关问题，对补偿标准等有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

哺乳期协商解除劳动合同，补偿金标准按劳动者工作年限和工资确定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资，依法支付补偿金。
2.劳动者要了解自身权益，若对补偿有异议，可与单位协商或寻求劳动仲裁。
3.双方协商时应保留相关证据，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）哺乳期协商解除劳动合同，补偿金和劳动者工作年限、工资相关。工作年限计算有明确规则，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
哺乳期协商解除劳动合同计算补偿金较复杂，不同工资水平和工作年限对应不同标准，建议咨询以精准计算。