建筑清包和劳务外包的区别是什么？

合同到期用工单位不续签，一般情况下劳动者可获补偿。除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意这种情形外，期满终止固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿。 1.补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资补偿。 2.工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资补偿。 3.工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议劳动者遇到合同到期单位不续签情况，先与单位沟通补偿事宜，若沟通无果，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）要求单位补缴社保。 （三）若因单位未缴纳社保致无法享受社保待遇而遭受损失，单位承担赔偿责任。 （四）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时收集证明劳动关系和未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）用人单位要严格遵守程序，在单方解除劳动合同前，务必将解除理由通知工会，保证工会能及时知晓情况。 （二）工会认真履行审查职责，对用人单位解除劳动合同的理由仔细审查，若发现用人单位存在违反法律、法规或劳动合同约定的情况，应及时要求其纠正。 （三）用人单位要重视工会意见，对工会提出的意见进行研究，并将处理结果以书面形式通知工会。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

（一）个人在劳务合同到期时可依意愿决定是否续签，无需强制续约。 （二）若决定不续签，要按合同约定或诚实信用原则及时告知对方，防止给对方带来不必要损失。 （三）无特别约定时，个人不续签劳务合同不用承担违约责任。 （四）完成交接工作后，双方劳务关系终止。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这体现了合同遵循意思自治，个人可自主决定是否续签劳务合同。

法律分析： （1）单方解除合同协商赔偿金额以实际损失为基础，违约方要赔偿对方因违约造成的损失，涵盖合同履行后可获利益，但有预见范围限制。 （2）合同有违约金条款可参照执行，不过若约定违约金与实际损失差距过大，当事人能请求法院或仲裁机构调整。 （3）协商赔偿金额需遵循公平、合理原则，综合合同履行程度、当事人过错、预期利益等因素确定。 （4）若双方协商不成，可通过诉讼或仲裁途径确定最终赔偿金额。 提醒： 协商赔偿时要收集好实际损失等相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若与单位协商一致解除，可按每工作一年获得一个月工资的标准，拿到15个月工资的经济补偿。 （二）若单位违法解除，能获得经济补偿标准二倍的赔偿金，即30个月工资。 （三）若自身存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同无补偿。 （四）劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订而自己不同意的情况外，单位终止合同应支付15个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可以提起劳动仲裁，积极取证

先说说具体纠纷情况哈。一般劳动纠纷可先和公司协商，争取和平解决。要是协商不成，可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。关键是得有足够证据证明自己主张，这样才能更好维护权益。

公司调岗后辞退员工的赔偿情况分多种。违法解除劳动合同，公司要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 若合法调岗且因法定情形辞退，支付经济补偿，计算方式与上述相同。若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需补偿或赔偿。 解决措施与建议： 1.公司应明确调岗与辞退的合法性，严格依据法律规定操作，避免违法解除。 2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。 3.双方发生争议可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

公司不发工资，劳动者可先仲裁，不服仲裁结果再起诉。 1.准备起诉材料很关键，起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由；同时准备证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等；还有证明公司未发工资的证据，如银行流水、聊天记录等。 2.前往有管辖权的法院立案，通常是公司所在地或劳动合同履行地基层法院，将起诉材料交至立案窗口并缴纳诉讼费用。 3.立案后等待法院送达传票和确定开庭时间，开庭时按庭审流程进行举证、质证和辩论。 4.法院会根据审理情况作出判决，若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。 建议劳动者在日常工作中注意保留各类证据，遇到问题及时咨询专业人士，依法维护自身权益。

公司径直开具离职证明，员工可多途径维权。若员工认为公司开具行为违法，如无过错却被违法解除劳动关系，可先协商解决，要求公司撤销离职证明并恢复劳动关系。 协商不成，员工可收集证据维权。证据包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。 员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。 若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

公司单方面降薪需与员工协商一致并书面变更合同，虽法律未明确提前告知时间，但应给员工合理考虑时间。 公司降薪应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法违规。要提前与员工沟通，说明降薪原因、幅度和期限等，达成一致后签订书面协议。实践中提前一个月告知较合理，能让员工权衡是否继续履行合同。 若公司未协商擅自降薪，员工可要求按原合同履行，也可解除合同并要求经济补偿。建议公司严格按法律规定操作，与员工充分沟通；员工要增强法律意识，维护自身权益。