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劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定:“第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据《工资支付暂行规定》只要超过了约定的发薪日就构成拖欠工资。
实际中,超过一个发薪周期,即超过一个月,就可申请劳动监察部门作处理了!
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