员工粗心造成损失是否要赔偿

在劳动者自身原因导致用人单位遭受经济损失的情况下，用人单位有权依据双方签订的劳动合同相关条款，向该劳动者提出相应的经济赔偿请求。
经济赔偿金可以直接从劳动者的薪资中进行扣除。
然而，每个月的扣除额度原则上不应超过劳动者当月工资总额的20％。
如果经过扣除之后的剩余工资数额仍然低于当地政府规定的最低月工资标准，那么就应当按照最低工资标准来支付。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。