劳务合同没有劳动合同，劳动者应该怎么补偿

结论：劳动者遭遇用人单位未订立书面劳动合同、违法解除劳动合同等情况，应积极收集证明劳动关系及辞退事实的证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 法律解析：根据劳动合同法，用人单位未订立书面劳动合同需向劳动者支付二倍工资，违法解除劳动合同要支付赔偿金。在劳动争议中，用人单位掌握管理的证据如考勤记录、工资支付记录等由其承担举证责任，若拒不提供将承担不利后果。劳动者可收集工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等证明劳动关系，通过与用人单位负责人沟通时录音录像、用人单位停发工资停缴社保记录等证明辞退事实。收集好证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

1.试用期内用人单位解除劳动合同必须符合法定条件。合法解除时无需支付赔偿金，如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情况；违法解除则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法解除时赔偿金相应为一个月工资。同时，用人单位对解除理由的合法性负有举证责任，举证不能就要承担不利后果。 3.解决措施和建议：用人单位在试用期解除劳动合同时，应事先明确录用条件和规章制度，且确保这些规定合理合法并向劳动者公示。在解除劳动合同时，要及时收集和保留证明劳动者存在相应问题的证据。劳动者若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张一个月工资的赔偿金，计算方式为按工作年限不满六个月支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金是经济补偿的二倍。 （二）用人单位因劳动者无过错合法解除劳动合同，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作代通知金，并支付半个月工资的经济补偿。 （三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，无法获得补偿或赔偿。工资按劳动合同约定的转正后月工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.外包员工能否状告实际用工单位取决于劳动关系的认定。一般情况下，外包员工与外包服务公司建立劳动关系，和实际用工单位无直接劳动关系，员工应向外包公司主张权利。 2.当有证据表明实际用工单位与员工形成事实劳动关系，如实际用工单位直接对员工进行劳动管理、发放报酬、制定规章制度且适用于员工等符合劳动关系构成要件的情况，员工可依法向实际用工单位主张劳动权益。 3.若实际用工单位的过错使员工合法权益受损，依据法律规定，实际用工单位可能与外包公司承担连带责任，员工可将二者列为共同被告主张权利。 解决措施和建议： 1.外包员工应明确自身劳动关系归属，保存好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。 2.遇到权益受损情况，先与相关方协商解决。 3.协商不成，可咨询专业法律人士或向劳动仲裁机构申请仲裁。

证明口头辞退可从以下方面着手 （一）收集视听资料，用手机等设备记录与单位负责人或人事的对话，保留能体现单位辞退意思的录音、录像，注意录音录像需清晰反映对话双方身份及辞退相关内容。 （二）获取证人证言，若有同事目睹或知晓辞退事宜，可请其出具书面证言，证言需包含证人身份信息、知晓的辞退具体情况等内容。 （三）留意工作交接相关证据，若单位安排交接工作，交接清单、邮件、聊天记录等可作为辅助证明辞退事实的材料。 （四）查看工资发放情况，若单位停止发放工资或无故减少工资发放金额，相关工资流水记录可辅助证明辞退事实。 （五）向单位发送要求提供书面解除劳动合同通知的函件，留存邮寄凭证及函件内容，若单位未回应或明确拒绝提供，该函件及邮寄记录可作为证据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括 （一）当事人的陈述 （二）书证 （三）物证 （四）视听资料 （五）电子数据 （六）证人证言 （七）鉴定意见 （八）勘验笔录 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

结论： 员工因工作不积极被辞退，用人单位解除行为是否合法需区分情况判断，员工若认为辞退违法可申请仲裁维权，用人单位合法辞退时不同情形补偿情况有别，员工要留存相关证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以严重违反规章制度辞退工作不积极的员工，要证明规章制度明确了工作不积极情形、经民主程序公示、员工存在该情形且被书面告知；以不胜任工作辞退，需证明员工不能胜任本职工作，且经培训或调岗后仍不胜任，否则就是违法解除。若员工觉得辞退违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金。用人单位合法辞退时，若属不胜任工作情形应支付经济补偿，严重违纪情形则无需支付。员工留存劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，有利于主张自身权利。如果您在劳动辞退方面遇到问题，对自身权益维护存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析： （1）在劳动仲裁中遇到无法确定用人单位注册地的情况，可借助国家企业信用信息公示系统，这一官方平台能提供企业注册地址等法定信息，是查找注册地的有效途径。 （2）还能向用人单位所在地的市场监督管理部门申请查询企业档案，以获取准确的注册地址。 （3）若以上方法都行不通，依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。可直接向劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁，劳动合同履行地一般是实际提供劳动的地点。申请时要提交证明劳动关系及履行地的证据材料。 提醒： 申请劳动仲裁时要提前准备好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 （3）经济补偿中的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括正常工作期间的工资、奖金、津贴等合法劳动收入。 （4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额确定，支付年限最高不超过十二年，对应的赔偿金数额为该经济补偿的二倍。 提醒： 劳动者遭遇用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，应留存劳动合同解除的相关凭证如书面通知、工资流水等，以便主张权益；不同案情下赔偿金计算细节可能有差异，建议咨询专业人士确认具体金额。

结论： 员工提前离职是否赔偿及赔偿金额因具体情形而异，合法解除无需赔偿，违反服务期、竞业限制约定或违法解除造成损失的需按规定赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知解除劳动合同，是合法解除行为，无需支付赔偿。若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，不过违约金有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定，需支付符合法律规定的违约金。当劳动者违法解除劳动合同且给用人单位造成损失时，用人单位可要求赔偿实际损失，但需举证证明损失存在及数额。除法定情形外，用人单位与劳动者约定的其他违约金条款无效。若遇到员工提前离职赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者遇到用人单位未及时足额支付工资，可多途径维权。首先与用人单位协商，协商不成可向劳动保障监察机构投诉举报，仍未解决可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉，同时还可解除劳动合同并要求经济补偿。 2.解决措施和建议： -劳动者与用人单位协商时应保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。 -向劳动保障监察机构投诉举报要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。 -申请劳动仲裁要注意在规定时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据。 -解除劳动合同时要按照法律规定的程序进行，以确保能顺利获得经济补偿。

法律分析： （1）按件收费适用于简单的法律事务，如代写法律文书、处理简单民事纠纷等。收费金额由律师与委托人根据案件复杂程度、工作量等因素协商确定。 （2）计时收费以律师提供法律服务的时间为依据，收费标准根据律师的资历、经验等确定每小时费用，最终报酬按累计服务时间计算。 （3）涉及财产关系的案件常采用按标的额比例收费，根据争议财产的金额按一定比例收取律师费，比例通常随标的额增大而降低。 （4）风险代理收费是律师与委托人约定在达到特定目标后，按实现的债权或减免的债务的一定比例收取报酬，但婚姻、继承等案件不适用风险代理。 提醒： 委托人应在委托前与律师明确约定收费方式及具体金额，避免后续纠纷；选择风险代理时需确认案件是否属于适用范围。

（一）若劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位合法解除劳动合同无需赔偿，此时用人单位应保留好劳动者过错的相关证据，如违规记录、通知文件等。 （二）若无过错性解除，用人单位要支付经济补偿。计算时准确核算劳动者工作年限和解除前十二个月平均工资，按每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （三）若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。