无限期合同解除赔偿上限多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）经济补偿中的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括正常工作期间的工资、奖金、津贴等合法劳动收入。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额确定，支付年限最高不超过十二年，对应的赔偿金数额为该经济补偿的二倍。

提醒：
劳动者遭遇用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，应留存劳动合同解除的相关凭证如书面通知、工资流水等，以便主张权益；不同案情下赔偿金计算细节可能有差异，建议咨询专业人士确认具体金额。

（一）先判断用人单位解除合同是否违法。如果用人单位没有合法理由就解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。

（二）计算经济补偿的基础标准。经济补偿根据工作年限计算，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）注意工资和年限的上限。如果平均工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍工资计算，且支付年限最高不超过十二年。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位违规解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付两倍经济补偿标准的赔偿金。

经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

经济补偿的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资；若该工资高于用人单位所在地市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

结论：
用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律解析：
经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。用人单位违法解除时，需将上述经济补偿金额乘以二支付赔偿金。若您遇到无固定期限劳动合同被违法解除的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿的计算需结合工作年限、月平均工资及地区平均工资三倍上限等因素综合确定。

1.明确经济补偿的年限计算规则。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。赔偿金为该经济补偿金额的两倍。

2.确定月工资的计算标准及上限。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，对应的赔偿金则按此经济补偿的两倍计算。