最新开除员工赔偿是多少

（一）若劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位合法解除劳动合同无需赔偿，此时用人单位应保留好劳动者过错的相关证据，如违规记录、通知文件等。
（二）若无过错性解除，用人单位要支付经济补偿。计算时准确核算劳动者工作年限和解除前十二个月平均工资，按每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位解除劳动合同赔偿分合法与违法情形，合法解除中劳动者有过错无需赔偿，无过错需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金，具体金额结合多因素确定。
法律解析：
依据相关法律，在合法解除劳动合同的情况下，若劳动者严重违反规章制度等存在过错，用人单位无需赔偿。当无过错性解除时，用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资且不超当地上年度职工月平均工资三倍。若用人单位违法解除劳动合同，则要支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。所以，用人单位解除劳动合同的赔偿金额需综合解除原因、工作年限和工资水平来确定。如果遇到用人单位解除劳动合同赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情形，赔偿情况不同。合法解除时，若劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位无需赔偿；无过错性解除则需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资，且不超过当地上年度职工月平均工资三倍。违法解除需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
2.解决措施与建议：
-用人单位在解除劳动合同时，应严格依据法律规定判断解除情形，确保解除行为合法合规。
-劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，及时通过合法途径维护权益。
-双方在计算赔偿金额时，应准确核实工作年限和工资水平，避免出现计算错误。

1.用人单位解除劳动合同的赔偿要分合法和违法两种情况。合法解除时，要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位不用赔偿。
2.合法解除中，若劳动者没有过错，单位解除合同需要支付经济补偿。经济补偿根据工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资，但不能超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
3.要是用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
4.如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，就按照最低工资标准计算赔偿金额。
5.最终赔偿的具体金额，要结合解除合同的原因、劳动者的工作年限和工资水平来确定。

法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同的赔偿情况分为合法与违法两种。在合法解除中，若劳动者有严重违反规章制度等过错行为，用人单位无需赔偿；若属于无过错性解除，用人单位要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指解除前十二个月的平均工资，且不超过当地上年度职工月平均工资三倍。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。当劳动者月工资低于当地最低工资标准时，按最低工资标准计算。最终赔偿金额要结合解除原因、工作年限和工资水平来确定。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，要准确判断解除性质，若有疑问，建议咨询以确定赔偿金额。