未及时足额支付工资咋维权

1.劳动者遇到用人单位未及时足额支付工资，可多途径维权。首先与用人单位协商，协商不成可向劳动保障监察机构投诉举报，仍未解决可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉，同时还可解除劳动合同并要求经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者与用人单位协商时应保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
-向劳动保障监察机构投诉举报要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
-申请劳动仲裁要注意在规定时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据。
-解除劳动合同时要按照法律规定的程序进行，以确保能顺利获得经济补偿。

1.劳动者遇到用人单位未按时足额发工资的情况，可以先和用人单位协商解决。
2.要是协商没有结果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构会依法要求用人单位在规定时间内支付工资。
3.如果问题还是没解决，劳动者能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资以及经济补偿。
4.要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到裁决书的十五天内可以向人民法院提起诉讼。
5.另外，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依据相关法律解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在该单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。

法律分析：
（1）当劳动者遇到用人单位未及时足额支付工资情况，首先可尝试与用人单位协商，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，该机构会依法责令用人单位限期支付工资。
（3）若上述方式仍未解决问题，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，还能主张经济补偿。
（4）若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）同时，劳动者还可依据相关法律解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

提醒：劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位自行协商，尝试和平解决工资支付问题。
（二）协商无果，向当地劳动保障监察机构投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）若限期后仍未解决，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时主张拖欠工资及经济补偿。
（四）对仲裁结果不服，在收到裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。
（五）劳动者可因用人单位未及时足额支付报酬解除劳动合同，并要求支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
劳动者遇用人单位未及时足额支付工资，可协商、投诉举报、申请仲裁、提起诉讼维权，还能解除合同获经济补偿。
法律解析：
当用人单位未及时足额支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，和平解决问题。若协商无果，能向当地劳动保障监察机构投诉举报，该机构会责令用人单位限期支付。若仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，依据劳动合同法，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若大家在遇到此类问题时，对具体的维权流程和补偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。