公司发病假工资包含绩效工资吗？

（一）若仅口头协商劝退，未签书面协议，员工反悔主张继续履行合同，用人单位应恢复劳动关系，因为口头协商难作解除依据。 （二）若已签书面协议，先审查效力。协议是双方真实意思且内容合法，员工反悔通常不被支持；若存在胁迫、欺诈等无效情形，员工可仲裁主张协议无效并要求继续履行。 （三）用人单位在劝退时要保留沟通记录、书面协议等证据，避免强行解除导致违法解除，支付赔偿金，最好和员工达成明确书面约定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里强调了解除劳动合同需遵循一定程序和形式，书面协议是重要的确认方式。

结论： 公司可在员工提前一个月提出离职后，与员工协商提前办理离职手续，但要保障员工合法劳动报酬及相关权益。 法律解析： 劳动者拥有法定预告解除权，提前三十日以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。同时，用人单位能与劳动者协商一致，提前终止劳动关系，这属于双方合意解除劳动合同，并不违反法律规定。在此过程中，用人单位有义务足额支付劳动者实际工作期间的劳动报酬，不能克扣。若员工存在未休年休假等法定权益，用人单位还应依法结算相应待遇。这既体现了对劳动者自主择业权的尊重，也保障了劳动者的合法权益。如果大家在离职过程中遇到劳动报酬、权益结算等方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.无效劳动合同被确认后，若劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬；因用人单位过错导致合同无效，劳动者可请求赔偿损失。这体现了对劳动者付出劳动的尊重和对其合法权益的保护，维护了公平合理的劳动秩序。 2.劳动合同无效的情形有多种，像用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立合同，以及用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等。这些情形的明确规定，有助于规范用人单位的行为，避免其利用优势地位侵害劳动者权益。 3.当用人单位过错导致合同无效时，要赔偿劳动者因此遭受的损失，例如工资损失、社会保险待遇损失等。这可以让劳动者在权益受损时得到相应补偿，一定程度上弥补其经济损失。 4.劳动者需要就损失及因果关系承担举证责任。这要求劳动者在劳动过程中留意收集相关证据，以便在需要时维护自己的权益。 解决措施和建议： 1.用人单位应严格遵守法律法规，依法订立劳动合同，杜绝采用欺诈、胁迫等不正当手段，不免除自身法定责任、不排除劳动者权利，从源头上避免劳动合同无效情况的发生。 2.劳动者要增强法律意识，在签订劳动合同时仔细审查合同条款，若发现问题及时与用人单位沟通协商。同时，在劳动过程中注意保留与工作相关的证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。 3.劳动监管部门应加强对用人单位的监管力度，定期检查用人单位的劳动合同签订情况，对存在违法行为的用人单位及时进行纠正和处罚，保障劳动者的合法权益。

（一）违法解除劳动合同的赔偿处理。用人单位无合法依据开除员工的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （二）无需赔偿的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位开除员工时无需支付赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.拖欠工资属于劳动争议，法院会处理，但一般要经过劳动仲裁前置程序。不过若用人单位出具工资欠条且双方无其他劳动争议，劳动者可直接以普通民事纠纷向法院起诉。 2.解决措施和建议： -劳动者遇到拖欠工资情况，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期未付的会责令加付赔偿金。 -若投诉无果或不愿投诉，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

“中人”退休工资补发是有政策依据的。工作人员说法不一定符合政策。你可先收集自己退休审批表、工资发放记录等相关材料。接着找发放单位沟通，要求解释政策依据。若仍无法解决，可以按规定向上级反映情况，主张自己权益，争取合理的补发工资。

1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同需支付赔偿金，其计算标准为经济补偿标准的二倍。 2.赔偿金上限区分两种情形： -劳动者月工资未超用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金按实际工作年限计算，每满一年支付二个月工资，无年限上限。 -劳动者月工资高于上述三倍，赔偿金按本地区上年度职工月平均工资三倍数额，以二十四个月为上限。 3.这里的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。 解决措施和建议： -用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。 -劳动者若遭遇用人单位违法解除，可通过合法途径维护自身权益，要求支付合理赔偿金。

结论： 用人单位离职后下月发放工资属未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求立即支付工资，还可能获赔偿金和经济补偿，需保留证据维权。 法律解析： 依据劳动合同法及工资支付暂行规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。离职后下月发放工资明显违反了该规定，属于未及时足额支付劳动报酬。劳动者在此情况下，有多项权利可主张。首先可要求用人单位立即支付拖欠工资；若劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍未支付，劳动者能要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；若劳动者因用人单位未及时支付工资而离职，还能按工作年限获得相应经济补偿。劳动者要想顺利维权，需保留好劳动合同、工资条、离职证明等证据，并通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果大家在实际生活中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询具体的维权流程和方法。

法律分析： （1）经济补偿计算与工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，工作不满十二个月按实际月数算。 （3）高工资劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年；低工资劳动者月工资低于当地最低工资标准，按该标准计算。 （4）经济补偿计算基数不含加班工资，含正常工作时间工资和法定福利性补贴。 提醒： 计算经济补偿时要准确把握工作年限和工资构成，不同工资水平计算方式有别，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者若想主张双倍工资，需先确认用人单位是否存在未依法订立书面劳动合同、违法解除或终止劳动合同等法定情形。若有此类情况，收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。 （二）主动自愿离职前，仔细审查自身与用人单位的劳动关系状况，判断是否符合主张双倍工资的条件。 （三）若认为符合条件，可与用人单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位停工待岗且未解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但要按规定支付待岗生活费，其标准通常不低于当地最低工资标准的百分之八十。若因停工待岗致使劳动合同解除，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含待岗期间实际领取的生活费。若用人单位未依法支付待岗生活费，劳动者以此解除劳动合同，也能按上述标准主张经济补偿金。 2.解决措施和建议： -用人单位要严格遵守法律规定，按时足额支付待岗生活费，避免因未支付待岗生活费引发劳动者解除合同和经济补偿金支付问题。 -劳动者要了解自身权益，若用人单位未依法支付待岗生活费，可通过合法途径维护权益。 -劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，确保用人单位依法支付待岗生活费和经济补偿金。

1.双倍工资赔偿情形主要有两种，一是用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。 2.对于第一种情形，用人单位应自用工满一个月的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。解决措施是用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，若已出现未签合同情况，应尽快补签并支付相应双倍工资。 3.对于第二种情形，当出现劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无用人单位可解除合同情形续订劳动合同、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。用人单位需正确判断应订立无固定期限劳动合同的情形，及时与劳动者签订合同，若未签订要及时纠正并支付双倍工资。 4.二倍工资支付期间需结合具体情况确定，用人单位和劳动者都要了解法律规定，若发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。