劳动经济补偿怎么计算

法律分析：
（1）经济补偿计算与工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，工作不满十二个月按实际月数算。
（3）高工资劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年；低工资劳动者月工资低于当地最低工资标准，按该标准计算。
（4）经济补偿计算基数不含加班工资，含正常工作时间工资和法定福利性补贴。

提醒：
计算经济补偿时要准确把握工作年限和工资构成，不同工资水平计算方式有别，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）经济补偿计算方式
1.工作年限满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金等货币性收入；工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
（二）特殊情况处理
1.月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
（三）计算基数范围
经济补偿计算基数不含加班工资，含正常工作时间工资及法定福利性补贴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际月数算。工资有上下限标准，计算基数不含加班工资。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿与劳动者工作年限和工资水平相关。工作年限精确计算，工资涵盖多种货币性收入。当劳动者工资过高或过低时，有相应的计算标准来平衡补偿。比如工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限最高十二年；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。经济补偿计算基数不包含加班工资，这样能合理界定补偿范围。如果大家在经济补偿方面有疑问，想了解自身权益和补偿计算是否合理，可向专业法律人士咨询。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，工作不满十二个月按实际工作月数计算平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
3.经济补偿计算基数不包含加班工资，但包含正常工作时间工资及法定福利性补贴。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资构成，确保经济补偿计算准确。
2.劳动者要了解自身权益，对经济补偿计算有疑问及时与用人单位沟通。
3.双方可在劳动合同中明确经济补偿计算方式，避免后续纠纷。

1.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年，单位就给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入都算在内。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。
2.如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。要是劳动者月工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。
3.经济补偿的计算基数里不包括加班工资，不过正常工作时间的工资和法定福利性补贴是包含在内的。