无固定期限合同解除赔偿金上限究竟多少

1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同需支付赔偿金，其计算标准为经济补偿标准的二倍。
2.赔偿金上限区分两种情形：
-劳动者月工资未超用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金按实际工作年限计算，每满一年支付二个月工资，无年限上限。
-劳动者月工资高于上述三倍，赔偿金按本地区上年度职工月平均工资三倍数额，以二十四个月为上限。
3.这里的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
-用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
-劳动者若遭遇用人单位违法解除，可通过合法途径维护自身权益，要求支付合理赔偿金。

1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
2.赔偿金上限分两种情况：
-劳动者月工资未超用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按实际工作年限算赔偿金，每满一年赔两个月工资，无年限限制。
-劳动者月工资高于上述三倍，赔偿金以本地区上年度职工月平均工资三倍数额为标准，最多赔二十四个月。
3.这里的月工资是指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（2）当劳动者月工资未超用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，赔偿金按实际工作年限计算，每满一年支付二个月工资，无年限限制。比如工作了五年，就支付十个月工资作为赔偿金。
（3）若劳动者月工资高于上述三倍，赔偿金以本地区上年度职工月平均工资三倍的数额为基数，上限是二十四个月。
（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同情况时，要准确计算自己的月工资及工作年限，以确定合理的赔偿金额。不同情况赔偿计算方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者月工资未超用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，在用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，按实际工作年限，每满一年用人单位支付二个月工资作为赔偿金，无年限限制。比如工作了五年，就支付十个月工资的赔偿金。
（二）若劳动者月工资高于上述三倍，用人单位支付赔偿金时，以本地区上年度职工月平均工资三倍的数额为标准，最多支付二十四个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结论：
用人单位违法解除无固定期限劳动合同需支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍，上限区分劳动者月工资是否超当地上年度职工月平均工资三倍，未超则按实际工作年限每满一年支付二个月工资无年限上限，超则以本地区上年度职工月平均工资三倍数额乘以二十四个月为上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除无固定期限劳动合同这种行为损害了劳动者权益，所以要给予劳动者赔偿金。对于月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按实际工作年限，每满一年支付二个月工资，能更好保障其权益。而月工资高于该三倍的劳动者，以当地上年度职工月平均工资三倍数额乘以二十四个月为上限，平衡了用人单位和劳动者利益。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若遇到无固定期限劳动合同解除及赔偿金相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。