离职后下月发工资可要求赔偿不

结论：
用人单位离职后下月发放工资属未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求立即支付工资，还可能获赔偿金和经济补偿，需保留证据维权。
法律解析：
依据劳动合同法及工资支付暂行规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。离职后下月发放工资明显违反了该规定，属于未及时足额支付劳动报酬。劳动者在此情况下，有多项权利可主张。首先可要求用人单位立即支付拖欠工资；若劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍未支付，劳动者能要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；若劳动者因用人单位未及时支付工资而离职，还能按工作年限获得相应经济补偿。劳动者要想顺利维权，需保留好劳动合同、工资条、离职证明等证据，并通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果大家在实际生活中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询具体的维权流程和方法。

1.用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资，离职后下月发放工资属于未及时足额支付劳动报酬。劳动者有多项权利可主张，包括要求立即支付拖欠工资、加付赔偿金以及经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者可直接要求用人单位立即支付拖欠工资。
-若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
-若因用人单位未及时支付工资导致劳动者离职，劳动者可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。
-劳动者要保留好劳动合同、工资条、离职证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

1.依据相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。要是离职后下月才发工资，就属于没及时足额支付劳动报酬。
2.劳动者有这些权利可以主张：一是能要求用人单位马上支付拖欠的工资；二是如果劳动行政部门责令用人单位限期支付，可它还是没支付，劳动者能要求其按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金；三是要是劳动者因为用人单位没及时支付工资而离职，还能主张经济补偿，补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
3.劳动者得保留好劳动合同、工资条、离职证明等证据，通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。

法律分析：
（1）依据相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资，离职后下月发放工资属于未及时足额支付劳动报酬。
（2）劳动者有多项权利可主张。首先，能要求用人单位立即支付拖欠工资。其次，若劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍未支付，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。最后，若因单位未及时支付工资导致劳动者离职，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者维权需保留劳动合同、工资条、离职证明等证据，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
劳动者维权要及时收集保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位离职后下月发放工资，可先与用人单位沟通，要求其立即支付拖欠的工资。
（二）若沟通无果，可向劳动行政部门反映，经劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍未支付，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若离职是因为用人单位未及时支付工资，可主张经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）劳动者要保留好劳动合同、工资条、离职证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。