扣工资无故离职

法律分析： （1）入职不足一月被辞退，赔偿情况分为合法与违法两种。公司若能证明员工不符合录用条件而合法辞退，无需赔偿。 （2）若公司属违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 （3）以入职不满一个月被违法辞退为例，工作不足半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算。新员工赔偿的月工资按其实际工作期间工资计算。 提醒： 员工遇到辞退情况，要注意区分公司辞退是否合法。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

公司赔钱后拒绝提供离职证明，劳动者可依法维护自身权益。根据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时出具离职证明是法定义务，公司拒绝提供属违法行为。 劳动者可按以下途径处理： 1.与公司友好协商，向其说明提供离职证明是法定义务，不提供需担责。 2.若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正，若造成损害，公司需赔偿。 3.申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明，并赔偿因未及时提供证明导致的损失，如无法入职新单位的工资损失。 4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

工作二十年被开除，补偿情况因解除性质而异。若单位合法解除且员工有严重违纪等过错，单位无需补偿。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，按二十年工作年限算，经济补偿是二十个月工资，赔偿金即四十个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。若单位合法解除但员工无过错，如客观情况重大变化，单位应支付二十个月工资的经济补偿。 解决措施和建议： 1.员工应及时收集工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工作年限和工资水平。 2.若认为单位解除违法，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 3.了解相关法律法规，明确自身权益，必要时可寻求专业法律人士帮助。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是后续维权的基础。 （二）主张赔偿金：若公司违法辞退，可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）要求双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求公司每月支付二倍工资。 （四）协商与维权：先与公司协商补偿事宜，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若发生劳务纠纷，应及时关注诉讼时效，在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内提起诉讼，避免错过时效。 （二）若自权利受损之日起接近二十年仍未解决纠纷，可在特殊情况下向法院申请延长保护期限。 （三）当诉讼时效最后六个月内出现法定障碍无法行使请求权，要留意时效中止情况，中止原因消除后满六个月时效期间届满。 （四）可通过提起诉讼、向对方提出要求或对方同意履行义务等方式使诉讼时效中断，重新计算时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况，补偿标准不同。合法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年零一个月，经济补偿是一个半月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作一年零一个月，合法解除补偿一个半月工资，违法解除则需支付三个月工资赔偿。 建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时通过合法途径维权。

法律分析： （1）起诉被拖欠工资时，劳动仲裁是前置程序，这意味着不能直接向法院起诉，必须先经过仲裁。 （2）劳动争议申请仲裁有一年的时效期间，起始点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。 （3）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断是在一方通过协商、调解等方式向对方主张权利时，时效重新计算；中止是因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，原因消除后时效继续计算。 （4）对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。 提醒： 要注意仲裁时效的计算和中断、中止情形，及时主张权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

在雇佣关系纠纷中，认定被告要依据具体诉求、法律关系、纠纷起因和损害结果等因素。若雇员在雇佣活动中致人损害，雇主一般需担责；若雇员存在故意或重大过失，则与雇主承担连带赔偿责任，二者都可能成为被告。若雇员在雇佣活动中自身受损，雇主需担责；若损害由第三人造成，雇员可向第三人或雇主索赔，二者都可能成为被告。 为准确认定被告，可采取以下措施： 1.详细审查纠纷起因、损害结果等情况，明确与案件有直接利害关系的主体。 2.依据法律规定判断各主体应承担的责任，确定符合被告主体资格且需承担法律责任的主体。 3.收集相关证据，如雇佣合同、事故现场记录等，以支持对被告的认定。

法律分析： （1）加班补偿金计算依据不同加班情形有所区分。工作日加班时，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资的150%支付，计算方式为加班工资等于月工资基数除以21.75再除以8，然后乘以加班小时数，最后乘以150%。 （2）休息日加班且无法安排补休的，要支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%，公式是加班工资等于月工资基数除以21.75，乘以加班天数，再乘以200%。 （3）法定休假日加班，需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%，即加班工资等于月工资基数除以21.75，乘以加班天数，再乘以300%。 （4）月工资基数确定方式有多种，先按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；若均未约定，按劳动者正常劳动应得的工资确定。 提醒：劳动者要留意加班补偿计算方式，若自身权益受损，可咨询专业人士分析维权。

法律分析： （1）试用期七天无工资是不合法的。劳动者只要在试用期付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。与用人单位协商是解决问题的第一步，劳动者可依据法律规定，向单位表明自身权益。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和劳动时长的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会进行调查并责令单位支付工资。 （3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书及相关证据，经审理，若劳动者诉求获支持，单位需支付工资及可能的赔偿金。 提醒： 劳动者维权要保留好关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

工作15年主动辞职通常无经济补偿，但在特定情形下劳动者可获补偿。这些情形包括用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同，以及用暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全。 若存在上述情况，劳动者可解除合同并按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。 建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位友好协商，争取合理补偿。协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

（一）用人单位要遵循法定程序，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。 （二）用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）劳动者要注意留存好调岗培训以及工作表现等相关证据，以便在必要时维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。