社保卡上的社保卡是什么意思？

（一）核查协议效力，若员工受欺诈胁迫、有重大误解或协议内容违法，协议无效或可撤销，员工可申请仲裁确认或撤销协议，并要求赔偿。 （二）即便协议合法有效，公司解除行为违法，员工也可主张赔偿。 （三）劳动争议需先仲裁，员工要在法定时效内提交劳动合同、协议、解除通知等证据。 （四）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期辞退员工引发的劳动争议，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是法定的仲裁期限，当事人需在该期限内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。 2.该时效期间存在中止和中断情形。中断情形包括当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，时效从中断时起重新计算；中止情形是因不可抗力或其他正当理由致使当事人不能在时效期内申请仲裁，时效从中止原因消除之日起继续计算。 3.建议当事人在试用期辞退引发劳动争议时，密切关注自身权利状态，一旦察觉权利被侵害，尽早收集相关证据，及时提出仲裁申请。若遇到可能导致时效中止或中断的情况，要保留好相应证据，以保障自身合法权益。

1.试用期工作时间应计入工龄，转正后的工龄包含试用期及转正后的全部工作时间。因为试用期包含在劳动合同期限内，自职工与用人单位建立劳动关系起，工作时间就计入工龄，试用期属于劳动关系存续期间，且工龄计算以劳动关系建立为起点，试用期作为劳动合同组成部分不影响工龄连续计算。 2.解决措施和建议： -用人单位应准确计算职工工龄，将试用期工作时间纳入工龄计算范畴，避免出现工龄计算错误。 -职工自身要了解相关法律规定，在遇到工龄计算问题时，及时与用人单位沟通协商，维护自身合法权益。

法律分析： （1）诉讼代理费用的确定受多种因素影响，包括案件类型、复杂程度、标的额、地域及律师资历等。 （2）不涉及财产关系的案件，例如离婚、名誉权纠纷等，通常按件收取费用，费用区间一般在几千元到数万元不等。 （3）涉及财产关系的案件，一般按照标的额比例收取费用，标的额越大，收费比例越低，即标的额较小的案件可能按较高比例收费，大额标的案件的收费比例相对降低。 （4）地域差异会影响收费标准，经济发达地区的律师收费通常高于欠发达地区。 （5）律师的资历和知名度也会影响收费，经验丰富或知名的律师收费通常高于普通律师。 （6）聘请诉讼代理人时，可通过咨询多家律所了解市场行情，并与律师协商确定收费；同时需签订书面委托合同，明确收费方式、金额、支付时间等内容，以保障自身合法权益。 提醒： 聘请诉讼代理人时，务必签订书面委托合同明确收费细节，避免口头约定引发纠纷；若对收费合理性存疑，可向当地律师协会或司法行政部门咨询相关指引。

（一）离职时劳动者有权拒绝签订竞业协议。竞业协议的签订需用人单位与劳动者双方协商一致，遵循自愿原则，用人单位不得强迫劳动者签订。 （二）若劳动者在职期间已与用人单位签订竞业协议，离职后协议生效，劳动者需按照协议约定履行竞业限制义务。 （三）竞业协议中应明确约定竞业限制的范围、地域、期限，其中期限最长不得超过二年。同时，用人单位需在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。 （四）若用人单位未按协议约定支付经济补偿，劳动者有权依法解除该竞业协议。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： （一）第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （二）第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

（一）竞业协议有效且企业按约定支付经济补偿时，劳动者不能拒绝执行。企业可追究违约责任，要求劳动者支付违约金并继续履行协议。 （二）存在以下情形劳动者可拒绝执行竞业协议 1.协议缺乏法定必备条款，属无效协议 2.企业未按约定支付经济补偿，经催告合理期限内仍不支付，劳动者可解除协议并拒绝执行 3.协议约定的竞业限制范围、地域、期限违反法律规定，超出部分无效，劳动者对无效部分可不执行 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限不得超过二年。

（一）直接起诉：持有工资欠条且对方拒不支付，无需劳动仲裁前置程序，可直接向法院提起民事诉讼主张劳动报酬。 （二）准备材料：起诉时要准备欠条原件、劳动者身份证明、用人单位工商登记信息或负责人身份信息、民事起诉状。 （三）申请执行：法院判决后用人单位不履行，可申请强制执行，法院会采取查封扣押财产、冻结银行账户、将法定代表人纳入失信名单等措施。 （四）追究刑责：用人单位以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却拒不支付且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（一）若三方协议约定服务期，且用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职的，需按约定支付违约金，数额不得超过用人单位实际提供的培训费用。 （二）若三方协议未约定服务期，或虽约定服务期但用人单位未提供专项培训费用及专业技术培训，劳动者依法辞职的，无需向三方协议主体支付违约金。 （三）若三方协议包含竞业限制条款，劳动者辞职后违反该条款约定的，需按约定支付违约金。 （四）劳动者正常辞职时，提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，符合法定程序的，无需支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 1.第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3.第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（一）用人单位主动提出不续签劳动合同并辞退劳动者时，应向劳动者支付经济补偿。补偿计算方式为根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）计算经济补偿的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 （三）劳动合同到期后劳动者主动不续签的，通常无法获得经济补偿。但如果是因为用人单位降低原有劳动条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，要每月付二倍工资，最长十一个月。 2.时效计算方面，实践中一般从用工满一年次日起算一年。在此期限内未申请仲裁，时效经过则丧失胜诉权。若用工未满一年申请仲裁，时效从主张权利之日倒推一年，且最长不超用工满一年次日。 3.各地仲裁机构和法院裁判可能有差异，但都遵循劳动争议调解仲裁法规定的一年仲裁时效，超时效仲裁机构将不支持双倍工资差额请求。 解决措施和建议： 1.劳动者应及时关注自身权益，在用工后尽快要求用人单位签订书面劳动合同。 2.若未签订合同，要留意仲裁时效，及时在规定期限内申请仲裁。 3.遇到问题可咨询专业法律人士，了解当地具体裁判规则。

结论： 员工解除劳动合同，因个人原因主动解除，用人单位无需补偿；因用人单位法定过错被迫解除，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工解除劳动合同的经济补偿有不同情形。员工主动因个人原因解除劳动合同，这是员工自主的选择，用人单位没有过错，所以无需支付经济补偿。而当用人单位存在法定过错，如未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫解除劳动合同，用人单位就应承担支付经济补偿的责任。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且最高支付十二年。如果大家在劳动合同解除经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）维权途径 1.与单位协商：劳动者应明确告知用人单位其解除劳动合同的行为违法，并提出继续履行合同或支付赔偿金的诉求。 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门反映情况，请求介入处理。 3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （二）注意要点 要注意劳动仲裁申请时效为一年，需及时主张权利。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，单位无需支付赔偿金，但符合条件时劳动者可主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。