签协议后公司开除员工无赔偿怎么办

（一）核查协议效力，若员工受欺诈胁迫、有重大误解或协议内容违法，协议无效或可撤销，员工可申请仲裁确认或撤销协议，并要求赔偿。
（二）即便协议合法有效，公司解除行为违法，员工也可主张赔偿。
（三）劳动争议需先仲裁，员工要在法定时效内提交劳动合同、协议、解除通知等证据。
（四）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
签协议后公司开除员工无赔偿，要先核查协议效力，协议无效、可撤销或公司解除行为违法，员工可主张赔偿，劳动争议需仲裁前置并在时效内提交证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若协议是员工受欺诈胁迫、存在重大误解时签订，或内容违反法律强制性规定，该协议无效或可撤销。这种情况下，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认协议无效或撤销协议，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。即便协议合法有效，但公司解除行为违法，员工同样可主张赔偿。劳动争议需先经过仲裁程序，员工要在法定时效内提交劳动合同、协议、解除通知等证据。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似劳动纠纷，对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

签协议后公司开除员工无赔偿的情况，关键在于核查协议效力。若协议存在无效或可撤销情形，或公司解除行为违法，员工可主张赔偿。
1.协议效力核查：若协议是员工受欺诈胁迫或有重大误解下签订，或内容违反法律强制性规定，此协议无效或可撤销。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其无效或撤销协议，同时要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2.合法协议下的赔偿主张：即便协议合法有效，但公司解除行为本身违法，员工仍能主张赔偿责任。
3.仲裁前置与证据提交：劳动争议需经仲裁前置程序，员工要在法定时效内提交劳动合同、协议、解除通知等证据。
4.赔偿金标准：用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

1.公司签协议后开除员工且不赔偿，要先看协议是否有效。要是员工是受欺诈、胁迫签的协议，或是签协议时存在重大误解，又或者协议内容违反了法律的强制性规定，那这个协议可能无效或者能被撤销。
2.遇到上述情况，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委确认协议无效或撤销协议，同时要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3.即便协议合法有效，但要是公司解除劳动合同的行为本身违法，员工依旧可以要求公司承担赔偿责任。
4.处理劳动争议得先经过仲裁程序，员工要在规定时间内提交劳动合同、协议、解除通知等证据。
5.用人单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资。

法律分析：
（1）签协议后公司开除员工无赔偿，首先要核查协议效力。若员工是在受欺诈胁迫或有重大误解的情况下签订协议，或者协议内容违反法律强制性规定，那么该协议无效或可撤销。此时员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认协议无效或撤销协议，同时要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（2）即便协议合法有效，但公司解除行为本身违法，员工依然可以主张赔偿责任。
（3）劳动争议需经仲裁前置程序，员工要在法定时效内提交劳动合同、协议、解除通知等证据。用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工遇到此类情况要及时收集证据并在法定时效内维权，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。