竞业协议可以拒绝执行吗

（一）竞业协议有效且企业按约定支付经济补偿时，劳动者不能拒绝执行。企业可追究违约责任，要求劳动者支付违约金并继续履行协议。

（二）存在以下情形劳动者可拒绝执行竞业协议
1.协议缺乏法定必备条款，属无效协议
2.企业未按约定支付经济补偿，经催告合理期限内仍不支付，劳动者可解除协议并拒绝执行
3.协议约定的竞业限制范围、地域、期限违反法律规定，超出部分无效，劳动者对无效部分可不执行

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2.第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限不得超过二年。

竞业协议能否拒绝执行需分情况判断。若协议有效且企业按约定支付经济补偿，劳动者不能随意拒绝，否则企业有权要求承担违约责任，如支付违约金或继续履行协议。

协议缺少法律规定的必备内容时，属于无效协议，劳动者可拒绝执行。

企业未按约定支付经济补偿，经合理催告仍不支付的，劳动者可解除协议，无需再执行。

协议约定的限制范围、地域或期限超出法律规定的，超出部分无效，劳动者对无效部分可不执行。

结论：是否可拒绝执行竞业协议需分情况，符合特定条件时劳动者有权拒绝。
法律解析：根据《劳动合同法》相关规定，若竞业协议有效且企业按约定支付经济补偿，劳动者一般不得拒绝执行，否则企业可追究违约责任，要求支付违约金并继续履行协议。但存在以下情形时劳动者可拒绝：一是协议缺乏法定必备条款，属于无效协议；二是企业未按约定支付经济补偿，经催告合理期限内仍不支付，劳动者可解除协议进而拒绝执行；三是协议约定的竞业限制范围、地域、期限违反法律规定，超出部分无效，劳动者对无效部分可不执行。若你在竞业协议履行过程中遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断协议效力及自身权利义务，维护合法权益。

是否可以拒绝执行竞业协议需依据具体情况判断。若竞业协议合法有效，且企业按约定向劳动者支付经济补偿，劳动者通常不能拒绝执行该协议，否则企业有权追究违约责任，要求劳动者支付违约金并继续履行协议。

1.若竞业协议缺少法定的必备条款，属于无效协议，劳动者可拒绝执行。

2.若企业未按约定支付经济补偿，经劳动者催告后在合理期限内仍未支付，劳动者可解除协议，从而拒绝执行。

3.若协议约定的竞业限制范围、地域或期限违反法律规定，超出合法范畴的部分无效，劳动者对无效部分无需执行。

法律分析：
（1）竞业协议的执行需满足协议有效且企业按约定支付经济补偿两个条件。在此情况下，劳动者应当履行协议约定的竞业限制义务，不得从事与原用人单位存在竞争关系的工作或经营活动，否则用人单位可要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金及继续履行协议。

（2）若竞业协议缺少法定必备条款，该协议无效，劳动者可拒绝执行。法定必备条款涵盖竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿标准及支付方式等核心内容，缺少这些条款会导致协议无法依法履行，劳动者无需遵守。

（3）用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者经合理期限催告后用人单位仍未支付的，劳动者有权解除竞业协议，从而拒绝执行后续的竞业限制义务。此种情形下，劳动者无需承担违约责任。

（4）竞业协议中约定的竞业限制范围、地域或期限违反法律规定的，超出合法部分的内容无效。例如，竞业限制期限超过法律规定的最长时限，或限制地域超出用人单位实际经营区域且无合理依据，劳动者对无效部分可不执行，但协议中的合法部分仍需遵守。

提醒：
劳动者签订竞业协议时应仔细核对条款是否齐全合法，若用人单位未按时支付经济补偿需及时催告并保留相关证据，遇到争议可咨询专业法律人士分析具体案情以维护自身权益。