试用期转正之后算不算工龄

1.试用期工作时间应计入工龄，转正后的工龄包含试用期及转正后的全部工作时间。因为试用期包含在劳动合同期限内，自职工与用人单位建立劳动关系起，工作时间就计入工龄，试用期属于劳动关系存续期间，且工龄计算以劳动关系建立为起点，试用期作为劳动合同组成部分不影响工龄连续计算。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确计算职工工龄，将试用期工作时间纳入工龄计算范畴，避免出现工龄计算错误。
-职工自身要了解相关法律规定，在遇到工龄计算问题时，及时与用人单位沟通协商，维护自身合法权益。

1.试用期是算在劳动合同期限里的。职工从和用人单位建立劳动关系那天开始，工作时间就会计入工龄。
2.试用期也是劳动关系存在的期间，所以试用期的工作时间要计入工龄，转正后的工作时间接着算。
3.试用期转正后的工龄，包括试用期和转正后的全部工作时间。按照法律规定，工龄从劳动关系建立时开始算，试用期是劳动合同的一部分，不影响工龄连续计算，试用期和转正后的工作时间会合并成连续工龄。

法律分析：
（1）试用期是包含在劳动合同期限内的，职工从与用人单位建立劳动关系开始，工作时间就会计入工龄。
（2）试用期属于劳动关系存续阶段，所以试用期的工作时间必然要计入工龄。
（3）转正后的工作时间会和试用期连续计算，也就是说试用期转正后的工龄涵盖了试用期以及转正后的全部工作时长。
（4）按照法律规定，工龄计算以劳动关系建立为起始点，试用期作为劳动合同一部分，不影响工龄连续计算，试用期与转正后的工作时间合并算为连续工龄。

提醒：职工要留意保存试用期工作的相关证据，不同单位对工龄认定可能有差异，若遇问题可咨询进一步分析。

（一）明确自身权益：职工要清楚试用期工作时间计入工龄这一权益，了解工龄在计算年休假、病假工资、经济补偿等方面的作用。
（二）留存工作证据：在试用期内，注意留存能证明自己工作时间的证据，如考勤记录、工作邮件、工作成果文件等，以防与单位发生工龄计算纠纷时用于维权。
（三）及时沟通单位：若发现单位未正确计算试用期工龄，可先与单位人事部门沟通，说明法律规定，要求正确计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此规定表明试用期是劳动合同的一部分，既然建立了劳动合同关系，试用期工作时间自然应计入工龄。

结论：
试用期转正后的工龄包含试用期及转正后的全部工作时间。
法律解析：
根据法律规定，工龄计算以劳动关系建立为起点。试用期包含在劳动合同期限内，职工自与用人单位建立劳动关系之日起，工作时间就计入工龄。试用期属于劳动关系存续期间，是劳动合同的组成部分，不影响工龄的连续计算，所以试用期的工作时间应计入工龄，转正后的工作时间与之连续计算。如果遇到工龄计算方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您答疑解惑。