劳动合同辞职三方违约金需要赔偿吗

（一）若三方协议约定服务期，且用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职的，需按约定支付违约金，数额不得超过用人单位实际提供的培训费用。

（二）若三方协议未约定服务期，或虽约定服务期但用人单位未提供专项培训费用及专业技术培训，劳动者依法辞职的，无需向三方协议主体支付违约金。

（三）若三方协议包含竞业限制条款，劳动者辞职后违反该条款约定的，需按约定支付违约金。

（四）劳动者正常辞职时，提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，符合法定程序的，无需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3.第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三方协议背景下辞职是否需赔偿违约金，需根据具体情况判断。若协议约定服务期且用人单位已支付专项培训费用用于专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职，应按协议支付违约金，但金额不得超过单位实际支出的培训费用。

若协议未约定服务期，或虽有服务期但单位未提供专项培训费用，劳动者依法提出辞职时，无需向三方协议主体支付违约金。

若协议包含竞业限制条款，劳动者辞职后违反该条款约定，也需承担违约金赔偿责任。

劳动者正常辞职时，只要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，遵循法定流程的，无需支付违约金。

结论：
劳动合同辞职是否向三方协议主体赔偿违约金需分情况，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时可能需支付，其他合法辞职情形无需赔偿。

法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，判断是否需支付违约金需结合具体情形。其一，若三方协议约定服务期，且用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用。其二，若三方协议包含竞业限制条款，劳动者违反该条款约定辞职后从事与用人单位有竞争关系的业务，需按约定支付违约金。其三，若不存在上述服务期约定及专项培训，或未违反竞业限制条款，劳动者按法定程序辞职，即提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，无需向三方协议主体支付违约金。若对自身情况是否涉及违约金赔偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务。

劳动合同履行过程中，劳动者辞职是否需要向三方协议涉及的主体支付违约金，需结合具体情况判断。

1.若三方协议中约定了服务期，且用人单位已为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职的，应按照协议约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位实际支出的培训费用总额。

2.若三方协议未约定服务期，或者服务期内用人单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者按照法律规定提前通知用人单位辞职的，无需向三方协议主体支付违约金。

3.若三方协议包含竞业限制条款，劳动者辞职后违反该条款约定的，需按照协议向用人单位支付违约金。

4.劳动者正常辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，处于试用期的需提前三日通知，只要严格履行上述法定程序，且未违反服务期或竞业限制相关约定，即无需支付违约金。

法律分析：
（1）若三方协议约定服务期，且用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者在服务期内辞职违反约定的，应按协议支付违约金，违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用总额。

（2）若三方协议未约定服务期，或虽约定服务期但用人单位未提供专项培训费用及专业技术培训，劳动者依法辞职时，无需向三方协议主体支付违约金。

（3）若三方协议包含竞业限制条款，劳动者辞职后违反该条款约定的，需按约定支付违约金。

（4）劳动者按法定程序辞职，如提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，符合法定要求的，无需支付违约金。

提醒：
劳动者签订三方协议时应仔细确认服务期、专项培训及竞业限制条款内容；辞职需严格遵守法定通知程序，避免因违约承担不必要的违约金责任。