做了两年半被辞退怎么维权

（一）维权途径
1.与单位协商：劳动者应明确告知用人单位其解除劳动合同的行为违法，并提出继续履行合同或支付赔偿金的诉求。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门反映情况，请求介入处理。
3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（二）注意要点
要注意劳动仲裁申请时效为一年，需及时主张权利。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，单位无需支付赔偿金，但符合条件时劳动者可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，工作两年半赔偿金为5个月工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权，需注意仲裁时效为一年。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有要求继续履行合同或主张赔偿金的权利。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以工作两年半，经济补偿是2.5个月工资，赔偿金就是5个月工资。
劳动者维权可按步骤进行：先与用人单位协商诉求及赔偿金支付；协商不成向劳动监察部门投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；对仲裁裁决不服，可向法院起诉。同时，劳动仲裁申请时效为一年，劳动者需及时主张权利。若用人单位合法辞退则无需支付赔偿金，但符合条件可主张经济补偿。
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1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权依法维权。依据相关法律，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算。例如工作两年半，经济补偿是2.5个月工资，赔偿金则为5个月工资。
2.劳动者可按以下步骤维权：首先与用人单位协商，明确提出支付赔偿金的诉求；若协商无果，向用人单位所在地的劳动监察部门投诉；之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交劳动合同、工资记录、辞退通知等相关证据；若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
3.劳动者维权时需注意，劳动仲裁申请时效为一年，要及时主张权利。若用人单位是合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等情况，用人单位无需支付赔偿金，但符合条件的劳动者可主张经济补偿。

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可按以下方式维权：
1.法律支持：按规定，劳动者有权要求继续履行合同或索要赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据工作时长算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算。比如工作两年半，经济补偿是2.5个月工资，赔偿金就是5个月工资。
2.维权办法：首先和单位协商，明确提出赔偿要求；协商不行，向单位所在地劳动监察部门投诉；接着可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要带上劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
3.特别提醒：劳动仲裁申请有效期是一年，要及时维权。如果单位是合法辞退，像员工严重违反规章制度等情况，不用支付赔偿金，但符合条件的能要经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者依据法律有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者维权可按步骤进行。首先与用人单位协商，明确诉求并要求支付赔偿金；若协商不成，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
（3）需注意劳动仲裁申请时效为一年，要及时主张权利。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿金，但符合条件可主张经济补偿。

提醒：
要注意仲裁时效，及时维权。不同的解除情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。